人身损害赔偿款可否继承的

误工费赔偿金额的确是根据误工时间和收入状况来确定的。误工时间以医疗机构证明为准，若造成残疾，计算至定残日前一天。 对于收入状况的确定分两种情况。有固定收入的，按实际减少的收入算，这样能合理弥补因误工导致的收入损失。无固定收入的，先按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，以此保障无固定收入者的合法权益。 解决措施和建议如下： 1.受害者要及时让医疗机构出具准确的误工时间证明。 2.有固定收入者，保留好工资流水等收入减少的证据。 3.无固定收入者，尽量收集近三年收入凭证，若无法提供，配合法院做好行业工资标准的查询工作。

小孩一起玩受伤责任承担需依具体情况判断。一般而言，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责，若监护人尽到监护职责可减轻责任。 1.若多个小孩玩耍，一个小孩行为致他人受伤，实施侵害行为小孩的监护人要承担赔偿责任。若受伤小孩自身有过错，可减轻对方赔偿责任。 2.若在学校等教育机构内玩耍受伤，教育机构未尽到教育、管理职责，需承担相应责任；若能证明尽到职责，则不担责。 解决措施与建议：监护人应加强对孩子安全教育和监管，尽到监护义务。教育机构要完善管理机制，履行好教育、管理职责。各方遇到此类纠纷，应积极协商，若协商不成可通过法律途径解决。

（一）邻里推人致伤责任判定要结合具体情况。若推人存在故意或重大过失，推人者承担侵权责任，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等。 （二）双方都有过错时，按过错程度分担责任，如因琐事争吵推搡，双方都可能担责。 （三）判断责任要考量事发原因、推人力度、双方行为等因素，有监控视频、证人证言等证据能更准确认定。 （四）伤者伤情达轻伤及以上，推人者可能涉嫌刑事犯罪。 （五）协商赔偿不成，伤者可向法院起诉划分责任和确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务关系十级伤残赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。 医疗费按实际花费赔偿。误工费结合误工时间与收入状况确定。护理费参考当地护工标准或护理人员收入计算。营养费根据伤残情况并参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入影响，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。另外，还可能涉及交通费、精神损害抚慰金等。 解决措施与建议： 1.及时收集保存好各项费用支出凭证，如医疗发票、护理费用票据等，以便准确计算赔偿金额。 2.了解当地赔偿标准，可咨询专业律师或相关部门，确保赔偿合理。 3.与责任方积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

遇到这种情况，首先需要确保自身安全，并保存好所有相关证据（如医疗报告、目击者证词等）。警方会根据您提供的信息进行调查。如果对方确实逃避法律责任，可能需要通过法律途径进一步追责。方便的话，可以现在电话沟通。q

1.骨折陪护费支付时长要根据实际情况定，一般参考医疗机构或鉴定机构意见。若医疗机构给出护理期证明，就按它来。 2.双方有争议时，可委托司法鉴定，鉴定机构会结合骨折部位、严重程度等评定护理期。 3.轻微骨折护理期短，可能一两个月；严重的粉碎性骨折等，护理期可能长达数月甚至更久。最终以合理必要为原则确定费用，弥补伤者护理支出。

腰椎骨折能获赔的误工费月数要依据具体情况判定。误工费赔偿期限通常由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，误工时间算至定残日前一天。 一般轻微腰椎骨折治疗恢复较好，误工期限大概在3至6个月；严重骨折影响脊柱稳定性或神经功能，恢复时间长，误工期限可能超6个月，甚至达1年或更久。 若双方对误工期限有争议，可通过司法鉴定机构鉴定，以鉴定意见作为认定依据。 解决措施和建议如下： 1.受伤后及时就医，让医疗机构出具准确的误工证明。 2.若伤情严重，做好长期康复准备，留存好相关医疗记录。 3.双方对误工期限有分歧时，尽快申请司法鉴定，确定误工期限。

1.无过错方申请赔偿数额需综合过错方过错程度、经济能力、无过错方受损害程度和当地生活水平等多因素来确定，法律未明确具体数额。过错严重、经济状况好、无过错方损害大、当地生活水平高时，赔偿数额会相应提高。 2.解决措施和建议： -无过错方应积极收集能证明过错方过错程度、自身受损害情况的证据，如重婚、同居的相关证据及精神痛苦、物质损失的证明。 -了解当地类似案例的赔偿情况，合理预估赔偿数额。 -若协商赔偿数额不成，可通过法律途径，请求法院根据实际情况作出公正判决。

雇主责任保险起诉主体 在雇主责任保险相关纠纷中，不同情形下起诉主体有所不同，以下为你详细介绍： 雇主作为起诉主体 行使索赔权 ：当雇员发生保险合同约定的保险事故，雇主基于对雇员的赔偿责任向保险公司索赔遭拒，或者保险公司的赔付金额不符合合同约定时，雇主可以作为原告起诉保险公司。因为雇主是保险合同的投保人，与保险公司存在保险合同关系，依据合同有权要求保险公司承担保险责任。 示例 ：某工厂为员工购买了雇主责任保险，一名员工在工作中受伤，工厂按照法律规定对该员工进行了赔偿，之后向保险公司申请理赔，但保险公司以各种理由拖延或拒绝赔付，此时工厂（雇主）就可以作为起诉主体，向法院提起诉讼要求保险公司履行赔付义务。 雇员作为起诉主体 直接请求权 ：在某些特殊情况下，法律赋予了雇员直接向保险公司请求赔偿的权利。例如，当雇主怠于行使其对保险公司的索赔权利，导致雇员的合法权益受到损害时，雇员可以直接起诉保险公司。 示例 ：雇主在雇员受伤后，既不向保险公司申请理赔，也不积极对雇员进行赔偿，使得雇员的医疗费用等损失无法得到及时补偿。在此情况下，雇员可以依据相关法律规定直接起诉保险公司，要求其承担赔偿责任。 雇主责任保险需注意的相关法律条款 《中华人民共和国保险法》 保险合同的订立与履行 ： 如实告知义务 ：根据《保险法》第十六条规定，订立保险合同时，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。若雇主作为投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。 保险责任范围 ：保险合同应明确约定保险责任范围和免责事由。雇主和保险公司需依照合同约定，确定雇员的哪些损失和费用属于保险赔偿范畴，哪些属于免责情形。例如，被保险人的故意行为或重大过失导致的雇员损害，可能不在保险责任范围内。 索赔与理赔程序 ：雇主在发生保险事故后，应及时通知保险公司。《保险法》规定了被保险人的通知义务和保险人的理赔处理期限等内容。保险公司在收到被保险人的赔偿请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人，对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿协议后十日内，履行赔偿义务。 《中华人民共和国民法典》 雇主责任的认定 ：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这是雇主责任保险的基础法律依据，明确了雇主对雇员在工作过程中造成他人损害或自身受到损害应承担的赔偿责任，进而决定了雇主责任保险的适用范围。 赔偿标准 ：涉及雇员人身伤害或财产损失时，赔偿金额的确定需依据《民法典》中关于侵权损害赔偿的相关规定。例如，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 赔偿项目和计算方法 ：该司法解释对人身损害赔偿的具体项目和计算方法作出了详细规定，在确定雇主责任保险的赔偿金额时具有重要参考价值。例如，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

法律分析： （1）法院判决的赔款存在分期支付的可能性。当被执行人一次性支付赔款有困难时，可先尝试与申请执行人协商，若能达成一致，签订分期还款协议，这体现了当事人之间的意思自治。 （2）若双方无法协商一致，被执行人可向法院提出书面申请，并说明如经济困难、资金周转问题等合理理由，由法院根据实际情况判断是否准许分期支付。 （3）法院审查认为分期支付合理，会出具裁定书明确分期支付的金额、期限等。 （4）若被执行人未按分期支付约定履行义务，申请执行人可向法院申请恢复执行原生效法律文书，要求一次性执行剩余款项。 提醒： 被执行人申请分期支付需有合理理由并按约定履行，申请执行人若遇对方违约应及时申请恢复执行。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

主要看具体内容，正当诉求属于言论自由的范围，如有不当言论有可能会侵害他人的精神权益，应慎重（避免被人家感觉很奇怪）