股份有限公司的竞业限制，说的是公司里那些董事、高级管理人员之类，对公司有特别忠诚义务的人。
他们在离职之后的一段特定时间内，不能去那些跟本公司生产或者经营同类产品、干同类业务，并且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开公司去生产或者经营同类产品、干同类业务。
这个制度主要是为了保护公司的商业秘密、知识产权之类的合法权益，免得这些关键人物利用在原公司掌握的信息和资源，来损害原公司的利益。
竞业限制的期限，是由当事人自己约定的，不过不能超过两年。
而且，公司得给离职的员工相应的经济补偿，这样才能平衡双方的利益。
要是员工违反了竞业限制的约定，公司就有权利让他承担违约责任。
