当对劳动仲裁裁决存在不服而提起诉讼时,通常有这样的情况:倘若劳动者选择起诉,那么劳动者就充当原告的角色,而用人单位则变为被告;要是用人单位进行起诉,情况则刚好相反,用人单位成为原告,劳动者成为被告。
这里有一个关键要点需要留意,那就是起诉必须在规定的时效范围内进行。
依据相关法律条文,从收到仲裁裁决书的那一天起,在十五天之内都可以向人民法院提起诉讼。
同时,还得依照法院的要求,精心准备好起诉状以及各种证据等相关诉讼材料。
起诉状一定要清晰地明确诉讼请求,详细阐述事实情况以及阐述理由等内容,只有这样,才能确保案件能够依法得到受理和审理,从而保障当事人的合法权益。
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