当劳动仲裁裁决作出后,其中一方若不服,是拥有向法院起诉的权利的。
此时,法院会对案件的事实、证据以及适用的法律重新进行细致的审查。
倘若仲裁裁决在事实的认定、证据的采信以及法律的适用等方面出现了错误,那么被起诉的一方就面临着败诉的风险。
比如,仲裁裁决所依据的证据不符合法定的形式,或者其真实性存在疑问,法院就可能做出与仲裁裁决不同的判断。
然而,倘若仲裁裁决的认定准确无误,而起诉方又缺乏新的事实依据或者法律依据,那么被起诉方获胜的可能性依然是比较大的。
所以,被起诉方应当积极地应对诉讼,精心整理好能够支持仲裁裁决的证据材料,并且准确地适用法律条文进行答辩等。
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