章程修正案需要原股东盖章吗

1.公司伪造证件会面临严重法律后果，需承担行政和刑事责任。行政责任上，依治安管理处罚法，伪造相关证件、证明文件、印章，情节不同处罚不同，情节一般处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 2.刑事责任方面，伪造国家机关证件构成伪造国家机关证件罪，一般处三年以下有期徒刑等并处罚金，情节严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；伪造公司等印章构成伪造公司等印章罪，处三年以下有期徒刑等并处罚金。 3.建议公司遵守法律法规，杜绝伪造证件行为。相关部门加强监管，加大对伪造证件行为的打击力度，提高违法成本。同时，加强法律宣传，提升企业的法律意识。

法律分析： （1）判断股东抽逃出资可从行为和证据两方面切入。在行为表现上，制作虚假财务会计报表虚增利润分配、虚构债权债务关系转出出资、利用关联交易转出出资以及其他未经法定程序抽回出资等行为，都属于抽逃出资。 （2）证据收集判断方面，公司财务资料显示股东转出资金却无合理交易背景或合规财务记载，或者存在股东与公司间虚构的借款合同等，均是抽逃出资的迹象。公司可通过查看银行转账记录、会计凭证等，若发现资金流向股东且无正常业务往来支撑，可进一步调查。 （3）股东抽逃出资损害公司及其他股东利益，公司或其他股东可要求其返还出资本息，公司债权人可主张其在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 提醒：公司和股东应重视出资合规，若发现抽逃出资迹象，及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）当法人严格依法经营，健身房因正常商业风险倒闭时，法人一般不用对债务担责，由公司以全部财产承担债务，这体现了公司法人的独立地位。 （2）若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，损害了债权人利益，法人需对公司债务承担连带责任。 （3）法人未履行法定清算义务，像未及时组织清算，导致公司财产出现贬值、流失、毁损或灭失等情况，法人要在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任。 （4）法人在公司解散后恶意处置公司财产，给债权人造成损失，或者未经依法清算就用虚假清算报告骗取注销登记，法人需对公司债务承担相应赔偿责任。 提醒：法人经营健身房要依法依规，避免滥用权利及不履行清算义务等行为，不同情况责任不同，建议咨询以进一步分析。

1.公司负债时可以变更法定代表人，公司以其全部财产对债务负责，法定代表人变更不影响公司债权债务承担主体。 2.公司变更法定代表人要按法定程序进行，由股东会或董事会决议，按公司章程规定操作，并在变更决议或决定作出之日起30日内申请变更登记。 3.实践中，符合法定程序，即便公司负债也能变更法定代表人。变更后新法定代表人代表公司经营，公司债务仍由公司承担，原法定代表人一般无需对代表公司期间的债务担责，除非有出资不实、滥用法人独立地位等特殊情形。 建议公司在变更法定代表人时严格依照法定程序办理，避免出现程序瑕疵。同时，要核查原法定代表人是否存在特殊情形，以保障公司和相关方的合法权益。

公司分立时向个人分配财产需依法依规进行。首先要确定分立方案并清查评估公司资产，明确可分配财产范围。若个人为股东，按股权比例以货币或实物形式分配财产。货币分配通过公司账户转账至股东账户，实物分配则需办理资产过户手续。 公司还需编制资产负债表及财产清单，在作出分立决议后十日内通知债权人，并于三十日内在报纸公告。债权人在规定时间内可要求公司清偿债务或提供担保。 为确保合规，建议公司：1.聘请专业的资产评估机构进行资产清查评估，保证结果准确。2.严格按照法定时间和方式通知债权人，留存通知凭证。3.建立完善的财产分配档案，记录整个过程，以备查验。

结论： 满足欺诈故意、欺诈行为、对方陷入与欺诈行为有因果关系的错误认识、对方基于错误认识作出意思表示这四个条件，可认定交易欺诈，被欺诈方有权撤销交易并要求赔偿。 法律解析： 根据民法典相关规定，认定交易欺诈需综合考量多方面因素。欺诈故意体现了欺诈方主观上的恶意，旨在让对方作出不利决策。欺诈行为表现为故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，像商家夸大产品性能等行为就属于此类。当对方因欺诈行为陷入错误认识，且基于此错误认识进行交易时，交易欺诈便成立。被欺诈方在这种情况下，可通过向人民法院或仲裁机构请求，撤销该交易，同时要求欺诈方承担赔偿责任，以此维护自身合法权益。如果在交易中怀疑遭遇欺诈情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地处理相关问题。

1.公司破产时员工薪资赔偿按经济补偿标准执行，根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 2.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资等费用。员工应及时申报债权维护权益。 3.建议员工在公司出现破产迹象时，密切关注公司动态，保留好劳动合同、工资条等相关证据。同时，积极与公司沟通，了解破产进程和工资支付安排。若公司未按规定支付工资，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

结论： 非法经营数额认定在计算范围、价格确定、未销售商品数额计算等方面存在争议。 法律解析： 在非法经营数额认定上，计算范围方面，附带赠送物品或服务价值是否计入存在不同观点，按实际交易整体算和仅算主商品或服务价值都有支持者。价格确定时，当没有实际销售价格或价格明显异常，市场中间价、成本价等不同计算标准会得出差异较大的数额。对于未销售商品数额，按标价、已销售同类商品平均价计算，或者不计入非法经营数额等观点并存。根据《中华人民共和国刑法》规定，非法经营数额是认定非法经营罪的重要依据，准确认定至关重要。由于存在这些争议，在实际法律事务中可能会导致不同的判定结果。如果遇到非法经营数额认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.友好协商，双方坦诚交流，明确诉求，共同寻找解决方案，这是低成本且高效的方式。 2.协商无果，查看公司章程，按章程规定解决公司决策和争议。 3.重大事项分歧可召开股东会，按股权比例表决。 4.若认为对方损害利益，可走法律途径，向法院起诉追责。 5.考虑恋爱关系，平衡感情与公司利益，避免感情过度影响决策。

1.公司破产无法支付补偿金时，员工可按法定途径维权。员工补偿金属优先受偿债权，在法院受理破产申请后，应及时申报债权，管理人会对债权数额和性质等情况进行登记。 2.破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、补偿金等。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。 3.员工要关注破产财产分配情况，积极配合管理人工作。若对破产财产分配方案有异议，可在规定时间内提出，通过债权人会议或向法院提起诉讼等方式解决。建议员工留存好工作证明、工资记录等相关证据，为维权提供有力支持。

1.个人财产涉及的股权分割需依据不同情况处理。婚前用个人财产购买且登记在自己名下的股权，属于个人财产，离婚时不进行分割。 2.婚后以个人财产投资获得的股权收益，属于夫妻共同财产。分割时，双方可先协商确定股权价值，由一方补偿另一方相应价款；若协商不成，则对股权进行评估。 3.婚后用共同财产购买、登记在一方名下的股权，通常为夫妻共同财产。离婚分割时，夫妻可先协商股权转让份额和价格；若协商无果，可向法院起诉，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，将股权判归一方，由其给予另一方相应补偿。 建议在处理股权分割时，双方保持理性沟通，尽量通过协商解决。若需评估股权，应选择专业评估机构。涉及诉讼时，及时收集相关证据，维护自身合法权益。

您好，具体什么情况，有什么材料证据