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首先,当工伤劳动仲裁裁决作出后,倘若一方对裁决结果不满意,在规定的时间(通常是 15 日)内可以向法院提起诉讼。
倘若双方都未进行起诉,那么裁决生效后就具备了强制执行力。
用人单位必须按照裁决来支付工伤赔偿款项,像医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等相关费用都不能少。
要是用人单位坚决不履行,劳动者就能够向法院申请强制执行。
在仲裁过程中,证据起着极为关键的作用。
像能证明劳动关系的劳动合同、工资条等,还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等,这些都是确定赔偿数额的重要依据。
倘若发现仲裁裁决存在事实认定错误或者法律适用错误等情况,那么在法定起诉期限内,通过诉讼途径就可以寻求到公正的处理结果。
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