盗窃累犯是指因盗窃犯罪被判刑，刑罚执行完毕或赦免后，在规定期限内又犯盗窃罪的罪犯。依据《刑法》，累犯应从重处罚。盗窃罪量刑根据盗窃数额、情节等确定，数额较大、巨大、特别巨大量刑不同。若为累犯，在相应量刑幅度内会从重，不过具体量刑需法院结合全案事实、证据综合判定。

青少年初犯偷窃申请取保候审，可按三步进行。一是判断是否符合条件，依据《刑事诉讼法》，如可能判管制、拘役等情形，情节较轻的初犯可尝试；二是准备申请材料，含写明申请理由等的申请书及证明符合条件的证据，如悔罪表现证明；三是提交申请，由相关人员向办案机关提出，机关三日内作决定，同意则责令提保证人或交保证金。

入室抢劫电动车涉嫌抢劫罪。《刑法》规定，普通抢劫处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，入户抢劫属加重情节，应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处相应财产刑。“入户抢劫”强调暴力或威胁行为发生在户内。司法量刑会综合多情节，未造成严重后果且嫌疑人有悔罪表现等，或在十年以上幅度从轻，最终由法院依具体案情判定。

公司与员工协商解除合同，赔偿数额由双方协商确定，协商不成则按法定标准补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

辞退员工是否赔偿要看原因。因员工过错被合法辞退，如严重违反公司规章，单位无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，即便员工上班不满一个月，也应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。无正当理由辞退，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

饭店员工辞职能否获赔偿分情况而定。员工主动辞职，通常无赔偿，按《劳动合同法》，因个人原因提前三十日书面通知或试用期提前三日通知饭店解除合同，饭店无需支付。若因饭店过错致员工被迫辞职，员工可获赔偿。如饭店未提供劳动保护等，员工可解除合同，按工作年限获相应补偿，需保留证据，可先协商，不成则申请仲裁。

确定事故责任划分是关键，若对方全责，可主张多项赔偿，包括以正规发票为准的车辆维修费用、有相关证据的停运损失，以及误工费、交通费等合理费用。应及时报警并通知保险公司，配合认定责任，保留现场照片、事故认定书等相关证据。与对方协商赔偿，协商不成可凭证据向法院起诉，通过法律途径维权。

当肇事者不赔偿时，可按四步处理。一是尝试与肇事者协商，明确赔偿责任和金额并留存记录；若协商不成，二是寻求第三方调解，如交警部门、人民调解委员会等。若调解无果，三是通过诉讼维权，收集相关证据向有管辖权的法院起诉，法院会开庭审理并判决。若肇事者不履行判决，四是在规定时间内申请强制执行。

事故认定书是交通事故处理关键证据，若保险公司索要而你没有，需尽快处理。应及时联系事故发生地交警部门，携带事故材料申请出具。简单且责任明确的事故可能当场拿到，复杂情况交警会调查后出具。拿到后及时交保险公司理赔，若暂时无法取得，可与其沟通预计时间，协商期间处理方式，提供补充材料，避免影响理赔进度。

企业倒闭赔偿要依具体情况判断。员工因企业倒闭被解除劳动合同，按《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。企业拖欠的工资、社保等费用需足额支付，破产财产优先清偿相关费用后再清偿职工债权。向债权人倒闭时，按债务合同和破产程序偿债，偿债比例不定。

这涉及诉讼时效问题。通常，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，若无中断、中止等法定情形，三年内债权人不催债，诉讼时效会届满。届满后债务人获抗辩权，债权人起诉，债务人提出抗辩且法院认定时效已过，会驳回诉求。但债权本身仍在，若债务人自愿还款，事后不能要求返还。债权人应在时效内积极催债保障债权。

若欠信用卡大量款项无力偿还，不要恶意拖欠或失联，应主动联系银行，申请协商分期还款或最低还款额。依据相关办法，特殊情况且有还款意愿时，可与银行平等协商达成分期协议，最长可分60期。协商时要诚恳说明困境并提供证明材料，按方案按时还款，否则银行可能催收、起诉，欠款人或面临强制执行与财产处置。