我国多笔涉诈金额认定遵循累加原则：依相关解释，以行为人实际骗取数额计算，未过追诉时效的多笔金额累计（无论单笔是否达立案标准）；单笔均构罪则累计后量刑，部分单笔未达但累计达则按诈骗罪论处；已退还金额从总额扣除，司法实践还需结合未遂、中止等情节综合认定。

依据《中华人民共和国刑法》，以转贷牟利为目的套取金融机构信贷资金高利转贷他人且违法所得较大的，构成非法高利转贷罪。数额较大者处三年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大者处三年以上七年以下有期徒刑及同比例罚金。单位犯罪对单位判处罚金，对直接负责人员处三年以下有期徒刑或拘役。追诉标准为违法所得10万以上，或两年内受两次行政处罚又转贷。

不适合减刑的情况包括：死缓期间故意犯罪查证属实被最高法核准执行死刑的不得减刑；服刑期间抗拒改造情节严重（如暴力抗法、组织越狱）无悔改表现的；服刑期间发现其他未判决犯罪需并罚，新罪判决前暂不予减刑；违反监规纪律情节较重影响改造秩序的可能影响减刑。减刑需综合考虑改造表现等因素，不符合规定则不能减刑。

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同并支付经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若直接以不能胜任为由解雇未经过培训或调岗程序，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司辞退工作4年多的员工，补偿情况分三种：若依《劳动合同法》40、41条合法解除，需付4.5个月工资经济补偿；若违法解除，需付经济补偿二倍的赔偿金（9个月工资）；若员工存在39条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度），则无需支付补偿。

部门撤销导致劳动合同无法履行时，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。若违法解除合同，需付二倍补偿金。此外，单位应提前三十日书面通知或额外付一个月工资方可解除合同。

酒驾撞人可能涉及交通肇事罪或危险驾驶罪，量刑不同。未达醉驾标准撞人致一人重伤且负事故全部/主要责任，定交通肇事罪：处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有特别恶劣情节处三至七年；逃逸致人死亡处七年以上。醉驾撞人构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，若同时涉其他罪依处罚较重者定罪。具体量刑需结合撞人后果、责任认定、是否逃逸等实际情况判定。

撞车后对方没钱赔偿，可通过以下途径解决：申请法院对对方车辆财产保全；若有保险，要求保险公司在责任范围内先行赔付（保险公司后续向对方追偿）；无保险或不足则起诉，法院可查封、扣押、拍卖其财产；需注意3年诉讼时效，及时主张权利。

故意碰撞机动车需承担民事、行政、刑事责任。民事上依《民法典》，碰撞者要赔偿车辆维修、医疗、误工费等损失；行政上情节较轻未造成严重后果，依《治安管理处罚法》面临拘留、罚款；刑事上若危害公共安全可能构成以危险方法危害公共安全罪，造成重伤、死亡或重大财产损失会追责，以非法占有为目的还可能涉诈骗、敲诈勒索罪。

司机起诉车主欠钱时，案件受理费等诉讼费用先由作为原告的司机垫付，最终承担依判决结果确定：若司机胜诉，由败诉方车主承担；若败诉，司机自行承担；若部分胜败，法院依具体情况决定双方分担比例。起诉时司机需做好垫付准备，胜诉后可由车主承担费用以弥补维权成本。

仅借条无借款内容一般不直接认定无效。借条是债权债务书面凭证，结合聊天记录、转账记录、证人证言等其他证据可证明借款事实的，仍可能有效。但缺乏借款金额、利息、还款时间等关键要素时，纠纷中证明借款事实较难。建议完善借条内容，已出具无借款内容借条的，应及时补充证据或协商补正，保障权益避免风险。

起诉老赖需按以下程序：首先准备材料，撰写含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状，备借条、转账记录等债权债务证据；其次选被告住所地或合同履行地法院，递交材料立案，符合条件则受理并缴诉讼费；立案后法院送达文书、安排开庭，双方陈述、举证质证、辩论；若被告不履行生效判决，原告可在规定时间申请强制执行。