诈骗罪量刑依诈骗数额和情节而定。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。通过特定方式对不特定多数人实施诈骗酌情从严，有自首等情节可从轻或减轻处罚。

我国法律规定，引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑等，情节严重的处五年以上。未成年人介绍未成年人卖淫也适用此规定，量刑时会从轻或减轻。未满14周岁的，情节下可能责令父母等管教，必要时专门矫治教育。处罚综合多因素考量，此类行为严重违法违背公序良俗，必受法律制裁。

若不知情参与诈骗相关行为不构成犯罪、不会被判刑，构成诈骗罪需主观有非法占有目的等。司法实践中，“知情”不以当事人单方陈述为准，司法机关会综合证据判定。若有证据表明当事人应知道行为具诈骗性质，可能被认定有主观故意，构成诈骗罪则依诈骗金额等量刑。

用人单位不缴纳社保，劳动者离职后可先与单位协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，责令单位限期补缴并罚款。因单位未依法缴纳社保离职，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，通过这些方式保障自身权益。

劳动者若遇用人单位不履行劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行或补偿损失，此为简便低成本方式。协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

一般而言，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若怀孕女职工有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位可依过错性辞退规定解除，且无需支付经济补偿。总之，用人单位能否解除怀孕职工劳动合同，要依具体情况判定其是否合法。

肇事逃逸时受害者获赔种类与一般交通事故类似，有人身损害赔偿，含医疗费等，残疾或死亡还有相应赔偿；也有财产损失赔偿，包括直接和间接损失。受害者先与逃逸者协商，不成可起诉。若逃逸者有保险，交强险限额内保险公司赔偿。

肇事逃逸可报交强险。法律规定被保险机动车致本车人员、被保险人以外人员人身伤亡、财产损失的，交强险在责任限额内赔偿，不能因肇事逃逸拒赔。赔偿后，若逃逸者有法定情形，保险公司有权追偿。交强险赔偿有一定限额，超出部分依事故责任确定赔偿主体，总之受害人可要求交强险赔偿。

肇事逃逸是否被起诉坐牢视情况而定。不构成犯罪的，不追究刑事责任，但有行政处罚。构成犯罪的，公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院可能判刑。致一人以上重伤，负主责或全责且逃逸的，以交通肇事罪定罪，处三至七年有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，严重后果符合标准则可能被起诉判刑。

证明是合伙债务可从多方面着手：要有书面合伙协议，明确约定合伙事务、债务承担等；收集债务相关凭证，如合同、借条、转账记录等；寻找相关证人证言，像参与合伙事务的员工、有业务往来的第三人等；重视合伙经营账目记录，其反映资金流向、债务用途等。通过这些证据形成完整证据链，证明债务为合伙债务。

要证明离婚时的虚债，可从多方面着手。审查债务形成细节，看是否合常理；核实债务凭证真实性；调查债权人与举债方关系；关注资金流向；申请法院调查取证。最后综合各方面证据形成完整证据链，增强证明力，助法院认定该债务为虚债，在离婚财产分割等问题上做出正确判定。

根据相关法律及司法实践，有以下情形可推定为夫妻一方债务：婚姻关系存续期间，一方以个人名义超出家庭日常所需举债，债权人能证明用于夫妻共同生活等除外；一方未经对方同意独自筹资经营且收入未用于共同生活；夫妻约定财产各自所有，一方对外负债，相对人知道该约定的（需相对人举证），以其个人财产清偿，这些债务推定为一方债务。