和解与缓刑是不同概念。和解是当事人双方自行达成的纠纷解决协议，无起始点计算问题。缓刑是刑罚执行方式，其考验期限从判决确定之日起算，即判决发生法律效力之日。若提出上诉或抗诉，经二审维持原判，从二审判决确定之日起算。如一审判决后上诉期内未上诉，期满生效，缓刑考验期从该日起算；上诉后二审维持原判，则从二审判决生效日起算。

非法集资可能触犯非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。涉案11亿，若构成非法吸收公众存款罪属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑并处罚金；若构成集资诈骗罪也属数额特别巨大，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。法院量刑会综合自首、立功、退赃退赔、挽回损失等情节来确定最终刑罚。

法人私吞公款可能坐牢，涉及职务侵占罪或挪用资金罪。若法人利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大（一般六万元以上）构成职务侵占罪，依情节处三年以下至无期徒刑不等刑罚并处罚金。若挪用本单位资金用于个人或借贷他人，符合相应情形构成挪用资金罪，也会被追究刑责。

辞职权是劳动者法定权利，中途辞职老板不结工资违法。《工资支付暂行规定》指出，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。劳动者可先与老板协商，告知其违法并要求结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不付老板需加付赔偿金，也可申请劳动仲裁。同时要保留工作及辞职证据维护权益。

公司辞退员工赔偿情况多样。若违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若员工有严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。若因客观情况变化，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解约，需支付经济补偿。

未签劳动合同且老板拒付工资，劳动者可依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。可先与老板协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉获赔偿。

小孩被车碾压，妈妈是否担责需视情况而定。若妈妈作为监护人在照看小孩时明显疏忽，如在车辆通行区放任小孩乱跑、未采取安全措施等，依《民法典》可能担责。但这并不减轻肇事方责任，若司机有违规等过错仍要担责。最终责任划分需结合现场情况、各方过错，由交警认定或法院审理确定。

高速追尾致车主死亡，赔偿涉及多方面。先由交警认定责任，追尾方通常负主责或全责。赔偿时，先由交强险在限额内赔，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足由侵权人承担。赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，家属受精神损害可主张抚慰金，协商不成可起诉维权。

私家车失控连撞多人后，赔偿按以下步骤和规则进行：首先由交警确定责任，出具事故责任认定书，若因车辆质量问题致失控，生产或销售方也可能担责。接着进行保险赔偿，先由交强险赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人赔。赔偿范围涵盖多种费用。各方可协商，协商不成受害人可起诉。

消费贷不还一般不会直接定为诈骗罪，诈骗罪有特定构成要件，消费贷不还多为民事违约行为。若借款人因经济困难暂时无法偿还，主观无非法占有故意，不构成诈骗。但申请贷款时弄虚作假，骗取贷款用于非法活动或挥霍且拒不偿还、数额较大，则可能涉嫌贷款诈骗罪，具体要综合判断，被追刑责仍需偿还债务，建议及时与贷款机构协商还款。

未经父母同意使用其卡里的钱，需区分金额大小与用途。金额小且用于日常合理开销，如买学习用品，向父母坦诚说明、主动认错即可。若金额大或用途不当，如打赏主播等，可能构成无权代理或不当得利，父母有权要求返还。应尽快与父母沟通，争取谅解、及时返还，树立正确观念。纠纷可协商，必要时可找调解机构。

夫妻间口头借款离婚后是否需还视情况而定。我国法律认可口头合同，有证据证明借款事实，借款方就需偿还，如转账记录等。离婚时，个人财产出借应按约偿还，共同财产出借则考量用途。用于个人事务可认定为借款需偿还，用于共同生活较难认定。关键在于证明借款事实及款项性质。