诈骗罪量刑依诈骗数额和情节而定。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。通过特定方式对不特定多数人实施诈骗酌情从严，有自首等情节可从轻或减轻处罚。

我国法律规定，引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑等，情节严重的处五年以上。未成年人介绍未成年人卖淫也适用此规定，量刑时会从轻或减轻。未满14周岁的，情节下可能责令父母等管教，必要时专门矫治教育。处罚综合多因素考量，此类行为严重违法违背公序良俗，必受法律制裁。

若不知情参与诈骗相关行为不构成犯罪、不会被判刑，构成诈骗罪需主观有非法占有目的等。司法实践中，“知情”不以当事人单方陈述为准，司法机关会综合证据判定。若有证据表明当事人应知道行为具诈骗性质，可能被认定有主观故意，构成诈骗罪则依诈骗金额等量刑。

用人单位不缴纳社保，劳动者离职后可先与单位协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，责令单位限期补缴并罚款。因单位未依法缴纳社保离职，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，通过这些方式保障自身权益。

劳动者若遇用人单位不履行劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行或补偿损失，此为简便低成本方式。协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

一般而言，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若怀孕女职工有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位可依过错性辞退规定解除，且无需支付经济补偿。总之，用人单位能否解除怀孕职工劳动合同，要依具体情况判定其是否合法。

肇事逃逸时受害者获赔种类与一般交通事故类似，有人身损害赔偿，含医疗费等，残疾或死亡还有相应赔偿；也有财产损失赔偿，包括直接和间接损失。受害者先与逃逸者协商，不成可起诉。若逃逸者有保险，交强险限额内保险公司赔偿。

肇事逃逸可报交强险。法律规定被保险机动车致本车人员、被保险人以外人员人身伤亡、财产损失的，交强险在责任限额内赔偿，不能因肇事逃逸拒赔。赔偿后，若逃逸者有法定情形，保险公司有权追偿。交强险赔偿有一定限额，超出部分依事故责任确定赔偿主体，总之受害人可要求交强险赔偿。

肇事逃逸是否被起诉坐牢视情况而定。不构成犯罪的，不追究刑事责任，但有行政处罚。构成犯罪的，公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院可能判刑。致一人以上重伤，负主责或全责且逃逸的，以交通肇事罪定罪，处三至七年有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，严重后果符合标准则可能被起诉判刑。

当债务人无偿转让财产影响债权人债权实现时，债权人可行使撤销权，向法院请求撤销该行为。法院认定损害债权人利益后会判决撤销，转让自始无效，财产返还债务人。债权人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债务人行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭，行使撤销权的必要费用由债务人负担。

债权人撤销债务人离婚财产分割行为时效分情况。一般自知道或应知道撤销事由起一年内行使撤销权，此“一年”是除斥期间，不适用诉讼时效相关规定。“五年”同样是除斥期间，是权利存续最长时效，自债务人行为发生起算，不论债权人是否知晓，超此期限撤销权消灭。

债权人撤销权指债权人对债务人危害债权行为可行使撤销权维护权益。行使条件为债务人有放弃债权等影响债权实现行为，债权人应自知道或应知道撤销事由一年内，以自己名义向法院起诉，自债务人行为发生之日起五年不行使则撤销权消灭。效力上，法院判决撤销后行为自始无效，财产回归债务人，第三人应返还财产，必要费用由债务人负担。