取保候审通知家属后，处理流程如下：公检法依案件决定是否批准申请，批准后责令嫌疑人、被告人提出保证人或交保证金。被取保人要遵守规定，由公安机关监督考察。取保期间，案件侦查、审查起诉、审判继续推进，司法机关依证据决定是否解除取保、变更措施、提起公诉及作出有罪判决。

取保候审期间通知开庭不必然收监。开庭是刑事诉讼正常程序，是否收监依最终判决结果。若判缓刑等非监禁刑通常不收监，若判实刑一般可能收监，但存在身体严重不适等法定情形可能暂予监外执行。所以开庭与收监无必然联系，关键看裁判结果及是否符合收监条件。

取保候审申请通过后，办案机关会出具释放手续，被取保候审人能较快从看守所出来。决定机关作出决定后会通知执行机关（通常是公安机关），在侦查阶段由公安机关决定的，完成相关流程当天可释放；审查起诉或审判阶段由检察院、法院决定的，公安机关收到通知后也会尽快执行，一般不超24小时，虽会受多种因素影响，但总体不会拖延太久。

遭遇用人单位拖欠工资，员工可先与单位协商并留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成申请仲裁，应在一年内提出。对仲裁结果不服，除另有规定外，可在十五日内起诉。维权要注意收集劳动合同、工资条等证据。

若企业拖欠员工工资被仲裁，需按裁决履行支付义务，包括工资及赔偿金等。若拒不履行，员工可申请强制执行，法院有权查封、扣押企业财产等。此外，此类事件会影响企业信誉形象，使其在市场竞争中不利，还可能面临劳动行政部门监管处罚。企业应重视劳动纠纷，依法履行义务避免不良后果。

用人单位拖欠员工工资，经劳动仲裁后，赔偿标准如下：一是要支付拖欠工资，若经责令仍不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是因拖欠工资致员工解除合同，依工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资依前十二个月平均工资确定，具体数额依实际和证据认定。

醉驾情节轻微免于刑事处罚要综合多方面判断。血液酒精含量150mg/100ml以下且无其他从重情节、有合理驾驶目的、驾驶行为未造成实际危害后果、行为人认罪悔罪态度良好等符合条件。但各地司法实践对情节轻微的把握有差异，具体标准需结合当地实际及相关司法解释判断。

这种情况属工伤与侵权竞合。认定工伤后单位担责，赔偿有停工留薪期工资福利（按正常出勤支付，原待遇不变）、护理费（生活不能自理且需护理时单位负责，依实际定标准）。因工致残还有一次性伤残就业补助金等。五级、六级伤残有不同规定。因第三方全责，可先向侵权方索赔，获赔后工伤补足差额，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定定赔偿额。

肇事逃逸第二天自首，处罚依具体情况定。未构成犯罪的，按《道路交通安全法》处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，自首可从轻。构成犯罪的，以交通肇事罪论处，一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，自首可从轻或减轻，犯罪较轻可免除，法官会综合多因素决定从轻减轻幅度。

债权人与债务人串通骗第三人签字，法律判定依具体情形而定。涉及担保合同，受欺诈提供担保的第三人不担责；合同签订时，被欺诈的第三人签的合同可撤销，一年内可请求撤销，合同撤销后自始无效，当事人要返还财产、有过错方赔偿损失。若构成犯罪，需承担刑事责任并依情节量刑。

债权人可在特定情形撤销合同。一是债务人无偿处分财产权益或恶意延长到期债权履行期限影响债权实现时；二是债务人以不合理价格转让或受让财产、为他人债务提供担保且相对人知道或应知影响债权实现时。同时，债权人行使撤销权有期限限制，自知道或应知撤销事由起一年内行使，重大误解当事人九十日内行使。

债务是否由丈夫承担要看债务性质。若是妻子个人债务，如以个人名义满足不合理消费且未用于夫妻共同生活等，丈夫无需承担。若为夫妻共同债务，像双方共同签名、妻子为家庭日常所需或虽超日常但用于共同生活经营的，丈夫应共同偿还。具体依实际情况和证据判断。