公司现在因经营困难要裁人，因工负伤并丧失劳动本领的，是不是不能裁，薪水等待遇能不能调整？

1、劳动者如果判定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付薪水；
2、劳动者如果不隶属工伤，用人单位也应依法支付病假薪水，且病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%；
3、用人单位克扣、拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。