工伤认定超时一般情况下不属于工伤,但是可以通过诉讼来维护合法权益。职工发生事故伤害,用人单位未按规…...
员工申请工伤的作用有:明确工伤后,伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担,减少了伤者的经济负担;工伤…...
在面对工伤认定超期的情况下,建议通过民事诉讼来维护自己的权益。首先,要全面收集证据,包括劳动合同、…...
如果工伤认定过期了,你可以通过打官司来保护自己的合法权益。在这个时候,你得准备好能证明你和单位有劳…...
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因…...
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同,大致有三种情况:(一)明确…...
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同,大致有三种情况:(一)明确…...
我国《工伤保险条例》第17条规定:“职工发生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工…...
超过60岁是不存在认定工伤的情况,法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄,不再享受有关工伤…...
建议到法院提请民事诉讼,要求人事损害赔偿。因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内,所…...
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