我是某个职业学校的实习生，去到某家汽修厂工作，未达到合同解除合同时间去职，去职后一个月后回去收薪水，雇主为经过本人认可而且本人未知情的情况下买好一个超贵的保险，并从薪水上扣除所买的保险费，这合法合法吗，我

应视为用人单位未及时足量支付劳动者劳动报酬，能够向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第19条限定试用期包含在劳动合同时限内。所以，如果用人单位未和劳动者商定劳动合同时限的，即不存在试用期（实习期），应当按照同工同酬的原则，要求用人单位足量支付劳动报酬。用人单位拖延你的薪水，能够向劳动保障监察大队投诉该单位拖延薪水，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，你能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）