按照相关法律法规限定，患者应在意外发生之日起30日内要求单位向单位所在地的劳动部门申请工伤认定，由劳动部门下达工伤认定决定书，这才叫工伤，并不是在工作中受伤就是工伤，必须要劳动部门出具的工伤认定书，否则以后赔偿不会按照工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿解决，而工伤赔付比人身损害赔偿高很多的。如果单位在30日内无申请工伤认定，患者能够从意外发生之日起1年内申请工伤认定的。然后再作劳动本领判定，按照伤残等级要求赔付。另外，现今农民工处弱势地位，如果与用人单位无签订劳动合同，维权十分困难，受伤要得到工伤赔付，必须要认定患者与用人单位之间存在事实劳动关系，而这一认定须经劳动仲裁，流程复杂。单位在前期医疗还能配合，到后期赔付流程时不愿配合居多，导致患者不能获到与单位形成事实劳动关系的证据，导致赔付较少甚至得不到任何赔付。建议委托有经验的律师介入协助，全面搜罗形成事实劳动关系的证据，进行工伤认定，再进行劳动本领判定，这样才能能得到最大限度赔付，以维护劳动者的合法权益。具体事宜能够致电本律师。根据你所描述的情况，工伤认定的时间还无经过，还剩2个月，应抓紧申请。
2018-07-07 17:21:01 回复
