工伤后企业需要支付什么费用

工伤后企业需要支付多项费用。
停工留薪期工资是工伤职工暂停工作接受工伤医疗期间，企业要按照其原工资福利待遇不变按月支付。
若工伤职工需要护理，企业应负责安排，若未安排则需支付相应护理费。
对于五级、六级伤残职工保留劳动关系的，企业要安排适当工作，难以安排工作的需按月支付伤残津贴。
终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金。
企业还得依法支付工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及劳动能力鉴定费等。
具体费用依据工伤情形以及当地规定来确定。
例如，在一些地区，停工留薪期的时长有明确规定，根据工伤的严重程度划分不同档次。
又如，护理费的支付标准也因护理等级不同而有差异。
这些费用的支付体现了企业对工伤职工应尽的责任和义务，保障了工伤职工在受伤期间及后续的合法权益。

1、工伤后企业得支付不少费用。
2、先说停工留薪期工资，就是工伤职工暂停工作去接受工伤医疗那阵子，原来的工资福利待遇都不变，企业得按月给人家发钱。
3、要是工伤职工需要人护理，企业得负责安排妥当；要是企业没安排，那就得掏相应的护理费。
4、然后，五级、六级伤残职工要是保留劳动关系，企业得给安排合适的工作；要是实在不好安排，企业就得按月支付伤残津贴。
5、还有啊，终止或者解除劳动合同时，企业得支付一次性伤残就业补助金。
6、企业还得依法支付工伤职工治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的那些费用，以及劳动能力鉴定费等。
7、具体要付多少费用，得根据工伤的具体情况以及当地的规定来确定。
8、反正企业在工伤这事上责任可不小，得按照规定把该给的费用都给到位，不然职工的权益可就受损啦。

(一)工伤发生后，企业承担着多项法定支付义务。
(二)其一，停工留薪期工资，在此期间工伤职工暂停工作接受医疗，企业要按照其原工资福利待遇按月发放，确保职工基本生活不受影响。
(三)其二，工伤职工如需护理，企业负有安排责任；若未安排，则需支付相应护理费，保障职工得到妥善照料。
(四)其三，对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系，企业应安排合适工作；若难以安排，需按月支付伤残津贴，维持职工生活。
(五)其四，在终止或解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金，以保障职工后续就业权益。
(六)此外，企业还应依法支付工伤职工治疗工伤所需的费用，这些费用须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，同时还要支付劳动能力鉴定费等。
(七)具体费用会依据工伤实际情形以及当地相关规定来确定，企业务必严格按照法律要求履行支付义务，维护工伤职工的合法权益。

(1)工伤后企业要付不少费用。
(2)停工留薪期工资方面，工伤职工暂停工作接受治疗时，企业得按他原来的工资福利按月给。
(3)要是工伤职工需要护理，企业得安排；没安排就得付护理费。
(4)五级、六级伤残职工保留劳动关系的话，企业得给安排合适工作；安排不了的，得按月付伤残津贴。
(5)劳动合同终止或解除时，企业还要付一次性伤残就业补助金。
(6)企业还得依法付工伤职工治疗工伤符合目录标准的费用，像工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准这些，还有劳动能力鉴定费等。
(7)具体要付多少费用，得看工伤的具体情况以及当地的规定。
(8)总之，企业在工伤职工的这些费用支付上有明确责任，要按照规定来保障职工权益。

1.工伤后企业要支付多项费用。
2.一是停工留薪期工资，就是工伤职工暂停工作接受治疗时，原工资福利不变，企业按月给。
3.二是工伤职工需护理的，企业要安排；没安排就得付护理费。
4.三是五级、六级伤残职工保留劳动关系的，企业安排适当工作；安排不了的，按月付伤残津贴。
5.四是终止或解除劳动合同时，企业要付一次性伤残就业补助金。
6.企业还得依法支付工伤职工治疗工伤符合目录标准的费用，以及劳动能力鉴定费等。
7.具体费用按工伤情况和当地规定定。