法律分析：
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法，在工伤期间劳动合同是不能解除的。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师提示：
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相关补充1：
工伤合同期满单位能不续签吗?
工伤后合同到期不续签不合法。
法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。
相关补充2：
工伤后合同到期,单位不续签合同是否违反劳动法
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2023-03-21 17:31:43 回复
