常熟离婚律师多少费用?

[律师回复]解析：如遇雇主强行要求员工加班之境况时，您有权向当地主管劳动监察事务的机构进行投诉。举报途径如下：首先，您可将贵司违反劳动法规制度的行为以及具体的违法据实以邮件形式发送至当地劳动部门的信访或监察部门进行处置；其次，还可亲自携带相关资料前往劳动部门的信访部门填写举报表格；再者，拨打地区劳动局电话也是可行渠道之一；最后，您亦可用电脑登录所在地区劳动局官网查阅并在线提交资料进行匿名投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复]解析：当员工由于所患症状如焦虑或抑郁症等无法进行正常的岗位工作时，用人单位不得擅自解除与其订立的劳动合同。根据我国政府制定的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，其中第三十九条明确指出，除非该劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法律法规中所列举的情形，否则用人单位对其采取解聘措施即构成违法行为。特别需要强调的是，对于受到影响的员工，他们具有向雇主请求赔偿的合法权益。然而，若焦虑与抑郁症这些问题直接影响到员工的工作能力致使日常工作难以完成，公司也可能采取与之协商更换工作岗位的方式处理。若所有的解决方案均实施过后依然无法达到理想效果，此时用人单位可以借鉴并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于第四十条的规定。在此项规定下，公司可以给予劳动者额外至少30日的缓冲时间，或者支付另一个月的薪资作为提前通知，最终以法定形式决定是否终止劳动合同。然而，在决定履行此步骤之前，用人单位须按照相应规定支付一笔赔偿费用于员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条，第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：若您发现自身的银行卡账户因其频繁转账操作而被判定为存在异常行为，建议您按照如下具体步骤加以应对：首先，核实账户信息的准确度：务必确保您的账户信息诸如姓名、居民身份证编号以及手机号等资料精准无误。倘若出现任何错漏之处，请及时与银行取得联系，进行必要的更正。其次，联系银行客户服务部门：作为一个负责任的公民，当您遇到问题时，应当积极主动地与银行的客户服务部门取得联系。为了让他们能够更为清晰地理解您的困境，获取更多详尽的详情乃是非常重要的。如此一来，无论是交易过程中的精确状况还是其他关键信息，皆能帮助银行迅速洞察当前局势，从而采取相应的应对策略。通过提供相关凭证来证明资金来源及交易的正当性也是十分有必要的：依据银行方面所提出的要求，您也许需要提供有关资金来源、交易行径及其合法性的有力证明文件，例如身份证件、交易细目等等。接下来，耐心等待审核机构的裁决是您需要做的：一旦您呈交了所需的证明文件之后，银行便会启动严格的审查程序。在此期间，您的账户很可能仍旧处于冻结状态。望您耐心等待审核结果的公布，切勿过于焦虑不安。最后，需要强调的是，若您对自身账户被不当冻结或是遭受到非公正待遇有所疑虑，完全可以寻求法律援助。此外，银行也可能会主动联系您，告知由于您的资金流动频繁，已经引起了洗钱的怀疑于是限制了您的交易行为。此时，您应该携带本人有效身份证件，详细展示资金往来情况，解释钱款来源等相关证据，亲自前往银行说明实情。倘若银行经查证确认并无任何问题，您的账户将会恢复正常运营；反之，如果银行仍然怀疑您有洗钱之嫌，那么您的帐户将有可能被封停并终止所有使用权限，您甚至还有可能面临严厉的处罚。以上乃国家反洗钱监管政策之一的具体执行措施，其主体目的在于打击各种非法行动维护广大持卡者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复]解析：当下，关于社会保险金的透明度问题，我们提供了五种便捷的查询途径。首先，您可以选择亲自前往当地相关机构进行查询，这种方式适用于年龄较大且对电脑、手机操作并不擅长的人群。因为在这里，专业的工作人员会为您耐心解答疑问，协助您完成查询过程，您不必再因陌生的操作系统而感到无所适从。其次，您也可使用各大商业机构提供的自助终端设备进行查询。再者，我们还有在线平台网站供您随时访问，以获取您所需的详细信息。若您希望咨询更多信息，还可以拨打我们的客服热线。此外，通过手机安装我们的官方应用程序，以及支付宝或微信等常用的第三方支付工具，也是查询的有效途径之一。值得注意的是，无论是哪种查询方式，均为免费服务，您无需承担任何额外费用。只需根据个人喜好，挑选出最适合您的那一款查询方式即可。这样一来，您不再需要为社会保险金是否足额缴纳或是否存在断缴情况而担忧。法律依据：《社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复]解析：在信用卡逾期状况出现异常显示之后，用户首先应将所拖欠款项全部支付完毕；然后拨打所属银行的客户服务热线进行咨询，以便了解客服是否能够协助恢复该账户的使用权限。在此之后，只要按照约定准时归还欠款，用户的账户信用状况便会恢复至正常状态。如果用户已经不再需要使用该张信用卡，那么也可以在完成债务偿还后，选择注销卡片并重新申请办理另一张新卡。但请注意，在相同银行重复申领信用卡可能面临更大的困难，因为你之前的逾期记录已经被上传到个人征信系统之中。如果想要重新激活被冻结的信用卡，仍有可能通过打电话给信用卡客服部门来解决，但重要的前提是你的账户被冻结并非由严重逾期造成，通常情况下，在你向银行提出解冻请求后，银行会对你的具体情况进行核实，随后便有望为你解冻。至于那些因涉嫌违法套现而导致账户被冻结的用户，他们需要提供相关材料到当地银行柜台进行证明，经工作人员审核无误后，通常当天即可解除账户锁定状态。法律依据：《民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复]解析：一般情况下，机动车司机并不会因为正常行驶过程中导致人员丧生而面临判刑责任。现行法律规定，若机动车驾驶员仅在正常驾驶期间发生意外引发他人死亡事件，且在无其它因素干扰的情况下，这种情况往往并不构成刑事处罚所要求的法定条件。然而，如果该机动车驾驶员由违反交通运输管理法规等违法行为引起的交通事故致一人及以上死亡，则有可能需要承担相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第五十三条机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复]解析：若查询结果显示正常缴费现象，则证明截至您查询的当月，社会保险已经持续在进行缴费操作。为实现对全民的全面保护与福利，我国已建立起包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险在内的一整套社保体系，保证了国民在面临年长、患病、工伤、失业以及生育等各种困难情境时，都能够依法享受到国家及社会提供的经济援助与关怀支持。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复]解析：当参保人员选择从办理失业登记的第二个自然月开始，正式停止缴纳本项社保费用时，请务必前往相关的失业保险经办机构进行必要的停保手续办理。如果参保人员未能按照约定在规定期限内将应缴纳的失业保险费用存入个人结算存折中，且拖延的时间已超过了整整三个月，那么我们将视之为自动停止参保。在此情况下，倘若您需申请补缴，应先将欠款和相应的滞纳金全部补齐后，方能继续担任该项社保计划的参保成员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复]解析：通常情况下，取保候审之后，多数被告人将会获判缓刑或者不予起诉。然而，需要明确指出并非每个经过取保候审的被告人都必定能够获得缓刑对待，这取决于实施取保候审的具体理由，以及在此过程中是否有新罪行被发现，或者是否又出现其他犯罪行为等等诸多因素，作为评断具体量刑结果的参考标准。需要明确的是，取保候审仅仅是刑事司法程序中所设定的一项法律强制性措施，用来确保诉讼过程得以顺畅展开并且符合法定程序，但是它和最终法院所判决的实体刑罚是否包括缓期执行之间并没有必然的关联性。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复]解析：从企业角度看，辞退员工的动机各有不同，相应所承担的补偿责任亦有所差异。接下来我们将对各种情况进行详细解释以便各位读者理解：第一，对于无缘由地解雇员工，雇佣单位需支付双倍的经济赔偿金；第二，当员工与企业签订的劳动合同期限结束，因经营状况不佳导致必须裁员时，或者是员工不胜任岗位工作的情形下，雇佣单位需向每位被解雇的员工支付每年工作时间对应的经济补偿金，另外如果没有提前一个月通知员工则需要额外支付一个月的薪资作为代通知金；第三，当员工严重违反了公司规章制度，或在试用期内被企业以不胜任岗位条件为由而裁减时，雇佣单位无需支付任何补偿，不过值得注意的是，在此情况下雇佣单位仍需提供相关证据证明上述事实并以书面形式通知员工解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。