起诉离婚期间男方贷款女方需要负责吗

[律师回复]结论：起诉对象需视具体情况确定，办事人构成不当得利可起诉办事人；中间人有过错可列为共同被告；中间人无过错一般仅起诉办事人，起诉要准备证据并向有管辖权法院提起。法律解析：依据《民法典》，不当得利人有返还义务。当办事人未按约定办事且收钱无合法依据，构成不当得利，就可起诉其返还钱款。若中间人在转钱过程存在过错，比如明知办事人无能力仍介绍，或与办事人串通等，可将其列为共同被告承担责任；若中间人仅传递转钱且无过错，通常仅起诉办事人。起诉时，准备好转款记录、聊天记录等能证明款项往来和约定事项的证据，并向有管辖权的法院提起诉讼，能增加胜诉几率。若在这类事务中遇到问题，不知如何确定起诉对象或准备证据，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]女方怀孕后能不能告男方，得看具体情形。要是女方因为男方像故意伤害这种侵权行为身体受了伤，那就可以提起侵权诉讼要求赔偿。要是女方怀孕是两人自愿发生性关系造成的，通常在人身权利受侵害这块很难直接起诉男方。不过要是男方有其他特定侵权行为，像侵犯女方名誉权之类的，女方就能起诉。要是女方怀孕后男方拒绝承担必要的抚养责任，等孩子出生后，女方可以用孩子的名义起诉男方要抚养费等。在婚姻关系里，要是男方有过错，比如出轨导致女方怀孕，后续女方权益受损，女方可以在离婚等相关纠纷中要求损害赔偿。总之，女方怀孕后能不能告男方，要依据具体事件和涉及的法律关系来判定。不能一概而论，得把各种情况都分析清楚，看看符合哪种法律规定，才能确定能不能告以及怎么告。

[律师回复]能起诉。探视权是法律给不直接抚养孩子那一方的法定权利。男方不让女方看孩子，这侵犯了女方的探视权。女方可以向法院起诉，要求保障自己的探视权。打官司的时候，要把探视的方式、时间这些具体内容说清楚。法院会根据孩子年龄、意愿还有双方实际情况等综合判断，来保证探视权合理行使。要是男方还是不执行法院判决，女方能申请强制执行，法院有权罚款、拘留男方，逼他配合探视。情节严重的话，还可能追究男方拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。总之，女方得积极通过法律手段维护自己的探视权，保证能正常看望孩子。

[律师回复]法律分析：（1）在离婚时，彩礼退还问题有明确规定。当出现双方办理结婚登记手续却未共同生活，或婚前给付致使给付人生活困难，且以离婚为条件时，女方需退还彩礼。（2）若双方未办理结婚登记手续，女方同样要退还彩礼。（3）法院在实际审理中，会综合多方面因素判断，如双方共同生活时间长短、彩礼数额大小、有无生育子女以及过错情况等，来确定是否返还彩礼及返还比例。（4）要是彩礼已用于双方共同生活开销，通常不会再全额返还。提醒：离婚彩礼退还情况复杂，不同案情结果不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]（一）了解当地标准可通过当地政府官网、人社部门咨询热线或到人社部门办事窗口，查询所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。（二）确定本人工资收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录等材料，计算平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。（三）明确费用支付主体核实用人单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]1.男方隐瞒病史离婚财产分割时，先由夫妻双方协商处理共同财产，能达成协议就按协议分割；若协商不成，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若隐瞒病史构成隐瞒重大疾病，另一方在知道或应当知道撤销事由一年内可请求撤销婚姻。2.婚姻被撤销后，同居期间财产先由当事人协议处理，协议不成法院按照顾无过错方原则判决，通常会适当多分财产给被隐瞒的女方。个人财产仍归个人，不参与分割。3.建议夫妻在婚前进行充分沟通，如实告知健康状况。当发现对方隐瞒病史，应及时收集相关证据，为可能的财产分割和婚姻处理做好准备。在协商财产分割时保持理性，若无法协商成功，可及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复]企业职工非因工负伤时，企业负有多项责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的特定比例。同时，应依据劳动合同的约定，给予相应的福利待遇。当医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后，有权解除劳动合同。此外，企业有责任为职工提供必要的劳动保护与劳动条件，以此保障职工的基本权益。一旦企业违反相关规定，职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。企业在职工非因工负伤期间，必须严格履行这些责任，保障职工的合法权益。职工也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，通过正确的法律途径维护自身利益，促使企业依法行事，维护劳动关系的公平与合法。

[律师回复]（一）在质保期内，若拆迁房漏水，及时联系开发商，要求其履行保修义务并承担赔偿责任。（二）过了质保期，若是公共部位漏水，可向相关部门申请启用住宅专项维修资金维修，费用由业主共同承担。（三）若为业主专有部分漏水，自行安排维修。（四）若漏水是楼上住户装修或使用不当所致，与楼上住户协商，要求其承担维修和赔偿责任。法律依据：《建设工程质量管理条例》第四十条规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限中屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏为5年。建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。

[律师回复]1.男方主张孩子抚养权和房子，需依据法律规定进行判断。孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则，两周岁以下子女一般归女方，已满两周岁综合双方抚养能力等因素，已满八周岁尊重其意愿。房子方面，夫妻共同财产原则均等分割，兼顾子女、女方和无过错方权益；男方婚前个人财产归男方，婚后共同购买通常平均分配，有约定按约定。2.对于男方，若要争取孩子抚养权，应展示自身良好的抚养条件和能力，比如稳定收入、健康生活环境等。争取房子时，明确房子产权归属证据。3.女方若想争取权益，需收集对自己有利证据，如自身抚养孩子优势证据、房产分配相关证据等，以更好维护自身权益。

[律师回复]1.法院判决孩子抚养权确实以最有利于未成年子女为原则。在男方实施家庭暴力的情况下，女方争取抚养权有优势。两周岁以下孩子一般随女方生活；已满两周岁，考虑到家暴对孩子成长的不利影响，女方获抚养权概率大，但法院也会综合双方抚养能力和条件。已满八周岁的孩子，其真实意愿会被尊重。2.实践中，法院可能将两个孩子抚养权都判给女方，也可能一人抚养一个。3.建议女方积极收集男方家暴的证据，像报警记录、医院诊断证明等，以此增加争取抚养权的胜算。同时，女方要向法院展示自身良好的抚养能力和条件，包括稳定的收入、适宜的居住环境等，让法院确信由自己抚养孩子更有利于孩子成长。