公司应该怎样进行破产清算

[律师回复]法律分析：（1）企业破产清算时，资产若不足以支付员工赔偿，要遵循法定清偿顺序。先清偿破产费用和共益债务，之后才轮到员工相关费用，包括工资、医疗补助、保险费用和补偿金等。（2）当破产财产无法满足同一顺序所有清偿要求时，员工按应得赔偿比例从剩余财产中受偿，这意味着员工可能无法拿到全额赔偿。（3）企业破产程序结束，未清偿的债权消灭，企业无需再承担后续赔偿责任。所以员工需密切留意破产清算进程，配合管理人工作，以尽可能保障自身权益。提醒：员工要积极关注企业破产清算进度，及时提供必要资料。不同企业破产情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。

[律师回复]申请破产清算程序一般包含如下主要步骤：首要环节为债务人或债权人向司法机关提交破产清算申请，收到上述申请后，裁判机构将对其所载之材料进行详尽审查，例如包括债务人财务状况及负债承受能力等信息在内。若申请人所提交之资料能满足相关要求，法院将会予以批准并委派破产管理者进行后续工作处理。破产管理者的职责在于接手债务人现有之资产与事务，进行全面清点、价值评估以及资产处理等各项工作事宜。在完成前述程序之后，管理人员需及时通知债权人申报各自享有的债权，并依照法律法规召集全体债权人举行债权人会议。最终阶段，破产财产必须根据特定的偿还优先级进行合理分配。

[律师回复]要是公司真的破产倒闭了的话，就算它已经没钱了，我们还是可以找个办法把工资要回来。在那样的时候，政府会按规矩来处理的，先是把那些应该先还的钱还给大家，比如说工人的工资、社保或者别的什么赔偿之类的。这个道理是怎么回事？这是因为我们国家有个叫《中华人民共和国企业破产法》的东西，里面就说了：“当公司破产的时候，要先把破产费和共同利益的债还掉，然后再按照下面这些顺序来还钱：第一，破产老板欠我们的工资和医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有我们自己的养老保险、医保费，以及法律、行政法规规定的应该给我们的赔偿金；第二，破产老板欠的除了上面说的那些之外的社保费和他欠的税款；第三，就是其他的普通债权人的债。如果破产财产不够还所有的债，那就得按照比例来分摊。所以说，哪怕公司破产清算没有钱了，在整个过程中，政府都会尽量保护我们的工资权益的，但是最后能不能全额拿回工资，就要看公司破产后剩下的财产怎么样，还有清算程序进行得好不好咯。

[律师回复]说到公司破产后赔钱给员工这个事，真的是很让人头疼了，但别着急，当公司进入破产清算是还有相关法律可以做依据的。首先，破产清算的时候，要先把破产费用和那些大家都得要承担的债务先清还掉，这样后面才能正式开始还债。接下来，就是按照法律规定的顺序，一步一步地还债。而对于我们这些员工来说，工资、经济补偿等等这些应该得到的权益，在破产财产分配的时候可是有优先受偿权的。当然，如果破产清算之后发现真的没有足够的钱来赔偿我们的话，那我们就得多留心破产清算的整个过程，看看是不是有什么不合法或者被忽略的财产。另外，政府有时候也会设立一些保障基金之类的东西，或者采取别的方法来给我们这些员工一些补偿。

[律师回复]你们晓得，要是公司倒闭了，我们要赔偿金咋算？主要就是看你在这家公司干了多久。每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这公司待了半年多还不到一年的话，那就算你一年；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资作为补偿。这个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

[律师回复]如果破产理赔款不够付给你们的工资，别太担心。首先呐，破产后，那些钱是要先还的:交给法院处理的律师费、差旅费之类的，还有大家一起分担的债务;然后开始给你们付工资，生活费，再付给你个人账户里的养老金、医保啥的，还有法律或政府要求给予你们的赔偿金。

[律师回复]说到公司破产后发薪水，通常都按照下面这个规矩执行：首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行：1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等；2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的；3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

[律师回复]解析：请务必按时进行债权申报。根据我国现行相关法规之规定，当债务人向人民法院提出破产申请时，一旦人民法院依法裁定予以受理，债权人便会接收到债权申报的通知，并应在此之后尽快向法院申报自身所享有的债权。而人民法院在受理破产申请后，将依法设定债权人申报债权的期限。该期限自人民法院公开发布的对外受理破产申请公告的日期开始计算，其间的规定期限最短不得低于30天，最长则不得超过3个月。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

[律师回复]解析：在企业破产清算的过程中，对于优先债权的偿还顺序有着明确的规定。首先，应将破产财产用于优先清偿破产过程中所产生的共益债务以及相应的破产费用。在此基础上，按照相关法律法规所规定的顺序，对剩余的财产进行债务的清偿。在这一过程中，首当其冲的便是企业拖欠员工的工资、伤残补助金、医疗补助费等与员工切身利益密切相关的费用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。