爸爸就职的公司拖欠工资怎么办

[律师回复]解析：当您在工地上进行劳动时遇到欠薪问题，有几种合法且高效的途径可供选择以寻求解决方案：首先是一种简便易行的办法，即您可以采用电话形式对当地劳动执法监察大队进行投诉，他们将根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，依法履行监督职责，对违规的用人单位进行检查，同时督促其支付所拖欠的员工薪酬；依照我国劳动合同法第三十条的明文规定，如若用人单位未能及时或足额地支付职工薪酬，您有权向当地人民法院提出申请，申请支付令，由人民法院依法发出支付令；其次，获得赔偿的最佳方式无疑是直接前往当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁，这一流程无需交付任何费用，也无须聘请律师介入，通过劳动仲裁机构所作出的裁定，您有权向用人单位索赔，如果对方仍未能妥善处理，您还有权申请人民法院强制执行；倘若劳动仲裁机构对此事不予受理，或者裁定结果不公，在法律规定时间内（15天内），您依然享有权利向法院提起民事诉讼，通过法院的权威判决来实现维权之路；在上述几个步骤中，您不仅可以成功追回被拖欠的薪酬，而且还能依据劳动合同法第八十五条的具体规定，要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]解析：首要之务是尽快与合法的贷款机构取得联络，详细解释产生逾期的具体原因，同时尽心尽力地争取达成一份有效的还款协议。贷款机构往往会提出要求阁下偿还逾期所涉金额及支付相应比例的滞纳金或拖车费用，以便及时将您的车辆物归原主。若因为种种现实原因，短时间内无法足额偿还所拖欠的各项款项，您也无需过分担忧和焦虑，可以尝试跟贷款机构展开充分沟通，共同商量定制出切合实际情况的还款方案。在协商的过程当中，建议阁下尽可能提供详实的财务状况凭证，以证明确非故意逾期，从而让贷款机构能够全面地理解问题的复杂性并给予充分理解和支持。另外，假如您认为贷款机构在执行拖车行动的过程中存在任何不妥当的做法，例如未事先告知或违反了合同约定等情况，阁下有权查阅相关合同条款，同时寻求专业律师的意见和帮助，了解自身应有的权利和利益。如有必要，可以考虑采取法律手段维护自身权益或者向相关监管部门进行投诉申诉。法律依据：《民法典》第三百九十四条【抵押权的定义】为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十八条【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的，可以展期。

[律师回复]解析：依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：在离婚案件这一特殊领域中，与普通案件大有不同之处在于，除了牵涉到各方当事人的人身权益及财产利益之外，更关乎婚姻家庭的稳定以及社会公共秩序的维护。因此，在处理这些复杂纷繁的离婚纠纷时，一般而言并不适宜采取缺席审判的方式结案，以免产生某些方面的权利被损害，甚至导致个人人身及财产权益受到威胁等消极影响。对普通案件的审理方式又是如何进行的呢？根据我国相关法律规章之规定，若经法庭送达传票后，被告未能按期到场且缺乏合理原因解释，那么法庭即具备了在此种情形下进行缺席审判的权利。然而值得注意的是，即使法院并未遵循适当的法律程序进行传唤，也不得擅自实施缺席判决。这乃是我国法律尽最大可能地保护广大公民的法定诉讼答辩权，同时确保司法程序公正规范运行的具体表现。因此，严格遵守传唤程序成为进行缺席判决的先决条件。法律依据：《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第88条规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”审判实践中，对公告离婚的案件在公告送达时，可采取在报纸上刊登送达公告的同时，在原告及被告直系亲属的居住地及居住地的居委会、村委会等公众聚集地的公告栏张贴公告。如被告的确下落不明，则缺席判决不会出现不良后果;如是原告隐瞒真实情况，则被告的直系亲属及相关的亲朋好友会设法通知被告;如是夫妻双方人为制造一方下落不明的假象，则原被告居住地的居委会、村委会或其债权人可以向人民法院申报有关情况，可避免当事人借假离婚规避法律。

[律师回复]解析：若贵司未能及时支付雇员薪酬，彼等可至当地区域内的人力资源与社会保障行政机构提起劳动仲裁之诉。为确保仲裁请求得以正常进行，请务必提前准备好相应的仲裁申请书及各项相关证明文件及证言，待我方仲裁委员会评审通过后，将会尽快通知被告做好应诉准备工作。具体推进流程如下所示：1.劳动者需前往所在地的人力资源与社会保障行政部门内部的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请；2.提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证明副本、各类相关证据证明文件的副本及其详细清单、以及用人单位的营业执照登记信息文件；3.自我们收到仲裁申请之日起五个工作日之内，我们将对其能否予以立案受理做出决定并告知劳动者。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复]解析：若单位暂时性的资金拮据，可通过与员工洽谈达成延迟支付薪资的共识；但若是毫无正当理由而刻意拖欠工资的话，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，以寻求相关部门的协助，从而保障其合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：在提起诉讼方面，依据《交通事故处理程序规定》的相关要求，交通事故发生之日起的十个工作日内，交警部门须出具明确的事故责任鉴定报告；在此基础上，若确认对方负全责，当事人便可凭借责任鉴定书以及详细的财产损失清单等相关材料前往法院，依法起诉对方肇事司机及相关保险机构。经过正式的诉讼过程并得到生效判决后，倘若对方仍未按时履行赔偿义务，当事人便可请求法院实施强制执行措施。关于交通事故中的保险赔偿问题，以下几点需要特别关注：首先，绝不能采取先修复后提交索赔申请的做法，因为这样做可能导致后期理赔金额超出定损范围，超出的部分须由个人自行承担；其次，要审慎考虑授权修理厂代理索赔事宜，有些不负责任的修理厂可能会采取欺骗手段达到获取赔偿金的目的，这不仅会给本人带来法律风险，同时也会使其在保险公司留下不良记录；再次，即使已购买了不计免赔险种，但当事人并不能保证能获得全额的理赔款。由于保险公司为了防止出现道德风险，特意设定了一些特定的免赔率，而这些免赔率并不包含在不计免赔条款之内。例如多次发生事故、超出行驶区域以及提供理赔文件不全等情况，保险公司通常都会增加相应的免赔率。最后，切勿轻易承诺承担全部事故责任。因保险公司通常会根据责任人承担的责任程度，制定相应的赔付比例。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第62条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

[律师回复]解析：依据我国相关法律法规的明确规定，任何公民都有权对侵犯其合法权益且性质严重的犯罪行为向当地公安部门提出控告，并通过这种形式要求追责违法责任人的相应刑事责任。然而，当公安机关经过认真调查与研判后，将犯罪事实认定为显着轻微而无需依法追究刑事责任时，他们可以选择不作为刑事案件进行处理。在这个过程中，如果受害者或控告人对此表示疑议并认为公安机关作出的不予立案决定不妥当，那么他们可以通过以下三个途径获得司法救济：首先，他们可以直接向做出不予立案决策的公安机关进一步反映情况，并请求它们重新考虑并修改该决定；其次，如果控告人对公安机关的决定仍然感到不满，他们还可以寻求人民检察院的帮助，请求检察院介入并对这起案件实施立案监督；最后，如果前两种方法均无法满足当事人的需求，他们仍然具有提起刑事自诉的权利。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复]解析：若贵司已经依法实施注销程序，但仍有员工薪资未予结清，此时员工应当采取如下策略：首要步骤是核实贵司是否正处在破产清算以后的阶段。倘若贵司已然启动了破产清算活动，员工得以把公司纳入到被申请人的名单中去，由此清算小组便可作为公司的代表出席仲裁活动呢。当然，如果直至公司完成了清算工作后，仍然还有员工工资未结清的情况~那么，员工就该将公司的股东们、发起者抑或是出资者列为被申请人呢。再者，若是贵司未曾遵循法律法规进行清算就已经完成了注销登记事项，在此种情形下，员工便有权针对公司的股东、董事长、控股股东或者实际控制人一并提出诉讼，同时要求他们必须对公司所欠的债务担负起偿还的法律责任。依据《最高人民法院关于适用我国公司法若干问题的规定(二)》中的第二十条之规定，如果贵司在完成注销登记之前未曾依法展开清算活动，而股东或者其他相关第三方在办理注销登记的过程中有过允诺会对公司债项负责的话，那么，员工就有权利向上诉至人民法院，请求他们承担起相应的民事责任呢。最后，若是贵司的实体在劳动关系确立之前便已消亡，若员工与贵司的实际控制者之间还存在着个人雇佣往来的话，那么在此基础上，员工便可以以雇佣合同纠纷为理由提出诉讼，向前述人民法院寻求帮助。但是无论采用何种策略，员工在开展仲裁或者进行诉讼之前都必须要先向公司原所在地点或者仲裁委员会所在地的人力资源和社会保障机关提交劳动仲裁的申请。若对后续仲裁裁决感到不满的员工亦可以进一步通过向人民法院提出诉讼来维护自身权益。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十条的规定，如果公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可以要求他们承担相应的民事责任。公司主体在劳动关系建立前已注销。如果员工与公司的实际控制人之间存在个人雇佣关系，可以以雇佣合同纠纷为由向人民法院起诉实际控制人。

[律师回复]解析：关于未签署劳动合同以及拖欠薪资的问题，我们给出了以下三种可行的解决方案：第一个选择是通过与您所在公司的负责人进行协商来解决争议；其次，如果以上方法未能解决问题，那么劳动者有权向相关劳动仲裁机关提出申诉，请求裁决并要求欠款人支付所欠薪资及押金、经济补偿金、未签署劳动合同的双倍工资、加班费等费用；值得注意的是，此类仲裁案件的有效期为一年；另外，如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以诉诸于法院；最后，您也可以投诉至劳动监督机构，由他们责令用人单位改正之前的过失，对于拖欠薪资的问题，自应发放之日起就可以提出投诉。此外，劳动者还有权向专门的劳动行政部门进行投诉，劳动监察队会对其限期支付工资，如逾期没有履行义务，劳动者还可以请求相应赔偿金的增加。另外，根据法律规定，劳动者还有权利根据自身情况在当地人民法院申请支付令法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。