公司法人资格取得的条件有哪些

[律师回复]起诉离婚申请财产保全时，费用承担及获取有相应规则。申请财产保全要向法院缴纳费用，按保全财产金额比例收取，先由申请人垫付。解决措施和建议如下：1. 明确诉求：起诉时就要把要求对方承担保全费用清晰写在诉讼请求里。这样能让法院清楚知晓诉求，便于后续审理。2. 关注判决：若最终胜诉，按规定保全费用由败诉方承担。胜诉方要留意在执行阶段向对方索要垫付的保全费。3. 强制执行：若对方拒绝支付，胜诉方凭借生效法律文书向法院申请强制执行。通过此程序从对方财产中扣划相应费用，保障自身权益。  

[律师回复]法律分析：（1）协议离婚无贷款房，完成过户登记取得产权证书后，从法律层面随时可售。这是因为完成过户意味着产权已合法转移至一方，其拥有完整处分权。（2）协议离婚有贷款房，需先结清贷款解除抵押，再办理过户，之后方可售卖。因为抵押状态下房产权利受限，只有解除抵押才能正常交易。（3）法院判决离婚，判决书生效后完成过户登记拿到产权证书可售，但要留意当地房产交易政策。政策限制是地方基于市场调控等因素制定，具有法定效力。提醒：离婚后售房，务必确认产权变更登记完成，同时关注当地交易政策，避免违规风险 。

[律师回复]工伤和交通事故竞合时，通常是可以获得双赔的。具体情况如下：1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。 提醒：维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）法定情形明确：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可被迫解除劳动关系并获经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权益保障。（2）补偿标准清晰：按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，确保补偿与工作时长合理关联。（3）证据收集关键：劳动者主张补偿金时，要收集保留如工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以此证明用人单位存在法定过错。提醒：劳动者面临此情况时，应准确判断是否符合法定情形，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）父母经济状况是关键因素。收入水平和财产状况直接影响抚养费承担能力，经济条件较好的一方通常会承担更多费用，以保障孩子的生活质量和成长需求。（2）孩子实际生活需求需着重考虑。教育、医疗和日常开销等都要纳入考量范围，特殊的教育或医疗需求应根据实际协商或判定费用分担。（3）协商优先，父母可自行协商确定抚养费分配协议，明确比例和支付方式。协商不成时，法院会依据相关因素，遵循最有利于孩子成长和保障其合法权益原则进行判定。 提醒：共同抚养下确定抚养费分配时，要充分考虑各方实际情况，若协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]彩礼的返还事宜需依据具体情形来判别。倘若双方未曾办理结婚登记的相关手续，亦或是虽办理了结婚登记手续，然而实际并未共同生活在一起，还有在婚前给予彩礼并致使给付人生活陷入困境的情况，此时男方倘若请求返还彩礼，女方就应当予以返还。通常来讲，法院会全面考量双方共同生活的时长以及彩礼的使用状况等各类因素，以此来明确返还的具体数额。要是共同生活的时间比较短暂，同时彩礼被使用得较多，那么可能返还的比例就会相对偏低一些；与之相反，如果共同生活的时间较长，并且彩礼并没有被大量地使用，那么返还的比例或许就会较高。具体的数额得由法院依照实际的情况来进行裁量，很难确切地给出一个固定不变的金额数值。总之，彩礼返还问题较为复杂，需结合多方面因素综合判断，以确保公平合理地解决相关纠纷。

[律师回复]在工地受伤致两根肋骨骨折，可能构成十级伤残，不过要以伤残鉴定结果为准。1. 若是工伤：赔偿项目众多。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月；护理费依据护理需求与当地护工标准确定；一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别。2. 若是一般民事侵权：赔偿项目类似，但需根据双方过错分担责任。赔偿数额依实际损失算，如医疗费、误工费（按误工时间和收入状况定）、营养费等。建议及时确定受伤的法律关系性质，详细计算索赔金额并全面收集相关证据，以便更好地维护自身权益。

[律师回复]离婚后未抚养孩子一方通常仍有监护资格。监护权源于亲权关系，是法定权利，不会因离婚而消失，父母均是未成年子女的监护人，未直接抚养方也需履行抚养、教育、保护等监护职责。1. 正常情况下的监护资格：离婚本身不影响未抚养方的监护资格，这是基于亲权关系的法定设定，旨在保障父母对子女的权利和责任，让孩子能得到父母双方的关爱和引导。2. 监护权变更的情形：若未抚养方有严重侵害被监护人权益等法定情形，其他有监护资格的人或单位可申请变更。法院会综合多方面因素考量，如各方抚养能力、教育条件等。建议未抚养方积极履行监护职责，避免出现侵害孩子权益的行为；若发现未抚养方有不当行为，相关人员可依法向法院申请变更监护权，以保障孩子的合法权益。

[律师回复]在遭受工伤并因此而遭到雇主辞退的情况下，劳动者有权依法主张并获取以下相关补偿权益：首先值得关注的便是一次性的伤残补助金，这部分金钱补贴的额度将视受伤职工的伤势状况，若经专业鉴定达到相应伤残等级标准，则有权依规申请领取；其次，根据国家法律法规，工伤受害者还享有一笔数额不菲的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的申领权利。另外，如果雇主在处理该项辞退事宜时表现出违法行为，侵犯了员工的合法权益，那么他们还需承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。更为特殊的情况是，倘若在工伤治疗期间遭遇辞退，雇主还须按照规定支付停工留薪期内的工资给受伤员工。