违反交通规则的行为有哪些？

[律师回复]解析：1.国家机关查询责任：根据执法需求，国家机关可以向犯罪人员信息登记部门请求查询相关犯罪行为信息，该部门应尽职配合。然而，依然须恪守相关法律程序。2.律师执业授权：为有效执行辩护职责，代理律师在案件中如需查询涉嫌犯罪人员或被告的犯罪记录，应当获准许可。3.公众知情权控制：个人普通公民不被允许无理调查他人犯罪记录信息。惟当有确实理由需要查询他人犯罪信息时,他们必须根据信息管理机构的具体要求，提供适当的书面材料（主要阐述查询目的），经过审查批准后方可进行相关犯罪记录的查询。法律依据：《治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

[律师回复]解析：公职人员若违规从事兼职工作，即违反了我国《中华人民共和国公务员法》中针对公务员规定的禁止条款之一——严禁从事或参与任何形式的营利性活动，包括在各类企业或其他以盈利为目的的组织中担任任何职务。至于公务员在营利性组织中兼职并获取报酬的处理方式，应根据实际情况展开分析与判断，一般来说，可能面临诸如警告、记过甚至记大过等规定处罚。若情节更为严重者，可能将面临降低职位等级或撤销相应职务的处分；而情节特别恶劣者则有可能遭到开除的严厉惩处。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复]解析：在我国，保安员上满12个小时班是不合法的。依据相关法律条款，雇主对于员工的每日工作时间进行排布，若超过法定设定的每日不得超过8个小时以及每周工作时间不得超过44个小时的限制，那么他们实际上是违法地延长了员工的工作时间，这种行为是非法的。对此情况，员工有权向当地的劳动行政管理部门请求协助解决。需要强调的是，我们国家现行的劳工时间制度是要求员工的每日工作时间不得超过8个小时，而其每周的总工作时间则不能超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复]解析：若用人单位与员工经过充分协商而达成一致意见，在员工的业余时间组织会议，并为其支付相应的加班薪酬或另行安排适当的补休天数，则此行为可被视为合法运营。然而，对于在休息日举行的会议无法做出补休安排的情况下，公司需向员工支付不低于其日常薪资的双倍作为加班费用。倘若用人单位违反相关法律法规，恶意延长员工的工作时长，将受到劳动行政部门的严厉警告及整改指令，严重者还可能面临罚款处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：然而，若合同当事人约定了仲裁与诉讼的解决方式，那么这种行为是否具有有效性呢？本文将提供详尽解答。首先，让来追溯《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》第七条，其中规定：“当双方同时在合同中约定仲裁和诉讼时，此种协议视为无效。但如果任何一方选择向仲裁机构提起仲裁，而另一方未在仲裁法第二十条第二款的特定期间内提出反对意见者，该协议的有效性将得以保留。”换言之，在实践操作上，若存在如上述情形，常会面临纠纷借助有权管辖的法院予以解决。然而，也有特殊案例。根据高院制定的《仲裁法解释》第七条中的“但书”规定，设约定明确指出仲裁与诉讼皆可行的争议条款，那么当产生纠纷，便应按照签订的管辖协议处理。此外，根据《仲裁法》第二十条第二款的准则，若当事人对仲裁协议效力存疑，应尽早于仲裁首次审理前提出；否则，一方提出仲裁请求，仲裁机构接纳并另一方未予质疑，则可视作另一方已默许仲裁。当仲裁条款被判定无效之后，协议所附带的诉讼条款是否仍旧生效呢？答案取决于条约是否符合《民事诉讼法》中所规定的协议管辖原则。据《民事诉讼法修改条文理解与适用》（2012年版第53页）所述：“合约的部分条款有效和部分无效，往往涉及众多条目。单条可能难以划分有效或无效，特别是两项背道而驰的争端解决机制。因此，此类约定应被认为无效。假如一方提出诉讼至约定法院，另一方未提反论，则可视作其对管辖协定的效力进行了纠正。”由此可见，即便仲裁条款无效，配套诉讼条款亦然。然而，经当事人行为修正后的管辖协议却可能依然有效。总的来看，合同当事人在合同中同时约定仲裁和诉讼的行为实际上是无效的。关于争议的解决，应严格遵循法律法规及合同具体条款。当双方在同一时间规定依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁及同时约定向法院提出诉讼时，仲裁协议被判定无效。然而，若协议中存在有关诉讼的独立管辖协议，则应依此确定管辖法院。法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》第七条规定：当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。

[律师回复]解析：根据现行的行政机关财政政策规定，行政单位务必要加强对于暂存款项的规范管理，坚决禁止将应当归属为本单位的收入款项列为暂存款项；对于各类型的暂存款项，必须尽快进行清理和结算，避免长期存在未结清的情况。关于往来款的长期挂账问题，若确实存在无法回收或尚未支付的事实，则应保留在账目中，无需强制清零。然而，如若发现涉及款项已确实无法收回，则需按照会计准则，将其视为坏账予以核销。对于那些充分确认不再需要支付的往来款，依据政策法规，应当将其转换为营业外收入，以准确反映出财务状况。法律依据：《事业单位会计准则(试行)》第二十三条各种应收及预付款项应当定期与债务人对账核实.及时清算、催收。第三十条各种应付款项和应缴款项应及时清理并按规定办理结算,不得长期挂账。《行政单位财务规则》第二十九条行政单位应当严格控制暂付款的规模,并及时进行清理,不得长期挂账。

[律师回复]解析：若有企业要求员工无偿加班而未付出相应加班薪资且未能提供适当休息时间恢复体力的行为，即违反了中国《劳动法》的相关法律条款。明确地规定了用人单位应当依照法律法规为其雇员安排加班工作，并且需要支付合法合理的加班费，或者给予相应的补修休息时间以弥补员工因加班所消耗的身心资源。然而，如果员工在经过充分考虑后自愿自主决定放弃索取应得的加班费用，那么这种行为并不构成对《劳动法》的违背。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：通常情况下，针对迟到给予罚款是违反相关法律规定的行为。然而在某些特殊情境下，如果员工因个人原因而引发迟到现象，从而导致用人单位无法按照预定计划顺利开展日常业务运作，并因此产生了不小的经济损失时，用人单位或许有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。值得注意的是，在薪酬被扣除之后，劳动者所领取的薪资仍需要保证不得低于当地政府规定的最低工资水平，以确保他们的基本生存需求得以满足。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]解析：1.教师冒犯谩骂学童乃非法行为。在大部分情况下，教师的谩骂行为皆属违法范畴，侵犯了学生的人格可依据侮辱人之规定进行惩处；更为恶劣者，甚至触犯了侮辱罪名。学校及幼儿园的教育工作者应自觉遵守相关法律法规，杜绝进行任何形式的体罚，包括但不限于变相体罚，如有此类现象发生，可向校方高层或上级主管部门投诉维权；同时，也有权要求追究当事教师的行政责任，乃至直接诉诸司法程序。2.学校负有义务积极配合国家相关部门完善留守未成年学生以及困境未成年学生的个人信息档案管理制度，并全力推动关爱帮扶政策的落地施行。法律依据：《未成年人保护法》第二十七条学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

[律师回复]解析：物业管理条例、电力法以及城市供水条例明确规定，物业服务企业有义务保障物业管理区域内的正常水电供应。当安全事故发生时，物业服务企业应在采取应急措施的同时，立即向相关行政管理部门汇报，协助救援工作的顺利进行。并且，如物业服务企业聘请保安人员，必须依照国家制定的相关法规来执行。保安人员在执行维护公共秩序任务的过程中，必须尽职尽责，确保不侵犯公民的合法权益。法律依据：《电力法》第四十四条禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用；但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电费时，代收其他费用。《物业管理条例》第四十四条物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。《城市供水条例》第二十六条城市供水价格应当按照生活用水保本微利、生产和经营用水合理计价的原则制定。城市供水价格制定办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。