没法贷款能要求退定金吗

[律师回复]结论：离婚诉讼中被告有权要求调解，法院应准许并依法组织。法律解析：依据民法典和民事诉讼法，法院审理离婚案件必须进行调解，这是法定必经程序。被告作为诉讼当事人，享有请求法院组织调解的合法权利。调解要遵循自愿与合法原则，当被告提出调解请求，法院会结合案件实际情况和双方意愿，围绕离婚与否、子女抚养、财产分割等争议事项开展调解工作。若调解达成一致，法院出具的调解书和判决书有同等效力；若调解不成，法院会及时判决。所以被告要求调解是有法律依据的。如果您在离婚诉讼中遇到类似问题，或对调解程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]（一）若双方未办结婚登记手续，给付彩礼方可要求返还。此时应积极收集支付彩礼的证据，如转账记录、证人证言等，通过协商或诉讼方式索回。（二）已办理结婚登记且共同生活，无特殊约定彩礼归女方个人。双方可明确财产归属，避免后续纠纷。（三）彩礼由女方父母收取未转交女方，属于女方父母财产。若有争议，要证明彩礼实际由父母收取。（四）双方对彩礼归属有书面约定的，按约定执行。在缔结婚姻过程中，建议对彩礼归属作出书面约定。（五）婚前给付彩礼致给付方生活困难且双方离婚，给付方有权请求返还。需提供生活困难的证明材料，如低保证明等。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复]（一）收集证据：女方应收集男方出轨构成与他人同居或存在其他重大过错的证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等，为请求损害赔偿提供有力支撑。（二）在离婚时提出请求：女方要在离婚诉讼中一并提出损害赔偿请求，不能在未离婚时单独主张。（三）配合法院判定：最终是否支持损害赔偿及赔偿金额，法院会结合出轨情节、对女方造成的损害等因素综合判定，女方需积极配合。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

[律师回复]婚后女方出轨，男方可通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除婚姻关系，同时作为无过错方，男方在离婚时有权请求损害赔偿。1.协议离婚需双方协商一致。双方应就离婚意愿、子女抚养、财产分割等问题达成共识，签订书面离婚协议书，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过规定的冷静期后，双方需再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，婚姻关系即正式解除。2.诉讼离婚适用于无法协商一致的情况。男方可向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，起诉时需提交起诉状、双方身份信息、结婚证等材料。诉讼过程中，男方需提供女方出轨的证据，如聊天记录、视听资料等，以证明夫妻感情确已破裂。法院经调解无效，且认定夫妻感情确已破裂的，会依法判决准予离婚。3.男方可主张损害赔偿。作为无过错方，男方在离婚时有权向对方请求损害赔偿，赔偿内容包括物质损害和精神损害，具体数额由法院根据实际情况综合判定。

[律师回复]婚内发现对方出轨但缺乏有效证据时，通常难以向对方主张损害赔偿。根据法律规定，婚姻关系中的无过错方有权请求损害赔偿，但需提供充分证据证明过错方存在法定过错情形，如重婚、与他人同居等。若无证据支撑，法院无法认定过错事实，相关赔偿诉求也无法得到支持。1.及时收集有效证据。发现对方可能存在出轨行为时，应第一时间留存能证明其过错的材料，包括双方的聊天记录、亲密照片或视频、共同居住的凭证以及证人证言等，确保证据真实且与过错行为相关。2.确保取证方式合法。收集证据需通过合法途径，避免采用侵犯他人隐私的手段，比如非法安装监控或私拆信件等，此类证据可能因来源不合法而不被法院采纳，影响自身权益维护。3.借助专业力量协助。若自行取证存在困难，可咨询法律专业人士，了解合法有效的取证流程和方式，在专业指导下收集证据，更好地保障自身合法权益。

[律师回复]（一）若想尽快解决债务纠纷，可与对方沟通协商，争取达成还款协议，避免进入诉讼程序，节省时间。（二）若进入诉讼，可向法院申请适用简易程序，加快审理进度，简易程序通常三个月内审结。（三）在执行阶段，积极配合法院提供债务人的财产线索，便于法院采取执行措施，推动债务清偿。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复]结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复]一般情况下法院无权强制当事人撤诉，撤诉是当事人对自身诉讼权利的合法处分，当事人可在法律允许范围内自主决定是否撤回起诉。1.撤诉属于当事人的诉讼权利范畴，当事人有权根据自身意愿在法律规定的框架内选择是否撤诉，法院不得通过强制手段要求当事人撤回起诉。2.存在特殊情形时，法院可对撤诉申请进行审查并裁定不准许撤诉。例如当事人的撤诉行为可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，或者撤诉申请是在受到胁迫等违背真实意思的情况下提出，法院可依法裁定不准许撤诉，诉讼程序将继续推进。3.法院的权限在于对撤诉申请的合法性与适当性进行审查，而非强制当事人撤诉。即使在特殊情形下，法院也只是通过不准许撤诉的裁定来维护合法权益，而非要求当事人必须撤诉。

[律师回复]（一）要求支付未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位主张该期间的双倍工资，计算区间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（二）要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由解除劳动关系，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集证据并维权。劳动者需保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与用人单位协商赔偿，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]法律分析：（1）直接抚养请求是基于当事人认为自身在照顾孩子生活和学习等方面更具优势，通过法律途径争取孩子的直接抚养权，同时要求另一方承担抚养费，以保障孩子的成长所需。（2）抚养权变更请求是在原抚养关系出现不利于孩子成长的因素时提出的，如对方存在不良嗜好或经济状况恶化等情况，为了孩子的健康成长，当事人可向法院诉求变更抚养权。（3）抚养费调整请求会根据孩子成长需求以及物价变动等因素，在合理情况下请求增加抚养费；若对方经济困难，也可请求减少抚养费数额。（4）探视权保障请求旨在明确不直接抚养孩子一方的探视方式和时间，使这一方能够与孩子正常相处交流，维护亲子关系。提醒：提出抚养权相关诉讼请求需有充分证据支持，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。