医疗事故赔偿计算公式

[律师回复]法律分析：（1）协商解决具有自主性和灵活性，医患双方直接沟通，能快速达成一致，节省时间和精力，且有利于维护双方关系。（2）行政调解借助卫生行政部门的专业和权威，在自愿基础上进行，能保障调解过程的公平公正，达成的调解书具有一定的法律效力。（3）诉讼解决具有强制执行力，法院会依据法律和事实进行审理判决，结果更具权威性和公正性，但诉讼程序相对复杂，耗时较长。提醒：不同处理方式各有利弊，患者需综合考虑争议大小、证据情况等因素选择。如对处理方式把握不准，建议咨询进一步分析。

[律师回复]医疗纠纷护理费计算分两种：1.护理人员有收入，按误工费算。有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入计，无法举证就参照受诉法院地同行业上一年职工平均工资。2.护理人员无收入或雇护工，参照当地护工同等级别劳务报酬。护理人员原则一人，有明确意见可多安排。护理期到能自理止，残疾不能自理可定合理期限，最长不超二十年。

[律师回复]医疗事故赔偿标准计算方法如下：医疗费是按照医疗事故给患者人身造成损害后治疗所产生的医疗费用来计算。误工费方面，如果患者有固定收入，就按照其因误工而减少的固定收入计算；要是没有固定收入，那就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。陪护费是在患者住院期间需要专人陪护时，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。残疾生活补助费依据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。残疾用具费是因残疾需要配置补偿功能器具的，凭借医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。交通费按照患者实际必需的交通费用计算，要凭据支付。住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，同样需凭据支付。精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。这些计算标准都是有明确法律规定的，严格按照规定执行，才能确保医疗事故赔偿的公平。

[律师回复]医疗事故、损害及纠纷的赔偿办法复杂，主要考虑：治疗费用、误工损失、护理所需、住院饭补、营养补贴、伤残补偿、装配辅具、丧失亲人的丧葬费、抚养者生活费以及精神损失等。具体赔偿额需依据患者实际伤害状况、医院责任大小和所在地区经济环境等多因素评价。

[律师回复]解析："视同缴费年限"是指在职工实际上并未真正承担缴纳养老保险费用义务的情况下，将其视为已经进行了缴费的时间长度。由于该类职工并无实际缴费行为，所以无法涉及到计算缴费基数的问题。在核算基础养老金时，需根据缴费年限的缴费指数来进行设定：基础养老金可由以下公式得出，即为（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2再乘以缴费年限（其中包含视同缴费年限与实际缴费年限）最后乘以1%。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]解析：我们设定医保缴费基数是依据员工个人于过去12个月份内所获得的月平均工资为标准。若个员上年度月平均工资相较于上年度本地区全职员工月平均工资相比，低至其60%以下时，那么他/她将被要求按60%作为基数缴纳相应的医疗保险费；反之，若个员上年度月平均工资相较于上年度本地区全职员工月平均工资过高，高达其300%以上，则超出部分将不会被纳入缴费基数，而需以300%作为基数缴纳相应的医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复]解析：在涉及到工伤后续治疗费用的问题上，不仅包括了必要的医药费用，还涵盖了相关的护理费用和因病而产生的经济损失。在职业生涯中，如果员工由于从事工作任务时受伤或原有工伤情况再度出现，那么为了保障其健康权益，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的所有医疗费用都应由工伤保险基金负责支付。然而，如果用人单位未能按照规定为员工办理工伤保险手续，并且因此导致员工遭受经济损失，那么所有与治疗相关的费用均应依法由用人单位全额承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复]解析：针对于住院费用报销的精准公式为：{[逐笔住院医疗费用-（首次住院起付标准+患者需自行承担的部分费用+并不属于基本医疗保障范畴内的治疗费用）]}×[（其中75%+您的年龄乘以0.2%）÷100%]。具体而言，该计算公式中的"首次住院起付标准"是参照本市于上一年度全体职工月均工资作为基准进行设定的（自1999年起，此项价格便确立为8084元，至今尚未有所变动）。当患者入住1级医院时，起付标准为5%；若选择入住2级医院，则起付标准将升至8%；而如果选择入住3级医院，起付标准将进一步提高到12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

[律师回复]解析：在医疗期间内，员工应享有薪资待遇。根据相关法律规定，该薪酬的数额可适度低于所在地的最低工资标准，但必须保持不低于这一标准的80%。同时，企业或用人单位不得以员工在医疗期内未能正常出勤为理由而拒绝向其发放相应的工资。至于医疗期的具体期限，则通常在3个月至24个月之间浮动。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复]解析：依据我国《医疗事故处理条例》及其他相关法律法规的明确规定，针对医疗纠纷的调解方式主要包括以下几类：首先，由患者与医院进行协商，此种最为基础的医疗纠纷解决途径即所谓的私下和解；其次，在患者与医院无法就赔偿事宜达成共识，调解工作无法顺利开展的情况下，可寻求卫生行政部门的协助，通过其进行进一步的调解工作等。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上，不超过5年。（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。