哪些情形下可要求退还买房定金

[律师回复]误工费赔偿要符合这些条件：其一，受害人得具备劳动能力，也就是能靠自己劳动取得收入。其二，因交通事故致使其不能正常工作，进而有了收入损失。通常要拿出劳动合同、工资单、收入减少证明、误工证明（单位开具，写明误工时间和原因等）等证据来证实误工费主张。比如，有固定收入的，按实际减少的收入算误工费，要提供收入证明以及因误工造成收入减少的银行流水等；没固定收入的，依照其最近三年的平均收入计算；要是无法证明其最近三年平均收入情况的，能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。总之，得充分证明因车祸误工产生了实际经济损失。

[律师回复]1.协议离婚需符合多方面要求。首先要双方自愿且签订书面离婚协议，内容涵盖子女抚养、财产及债务处理等。还需双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。2.离婚登记有冷静期规定。自登记机关收到申请并发放回执单起三十日内为冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方需再次共同到登记机关申请发离婚证，经审查符合条件才会发证。3.此外，双方应具有完全民事行为能力，且结婚登记是在中国内地办理。若不符合这些要求，婚姻登记机关将不予受理。4.建议打算协议离婚的人提前了解相关规定，准备好书面离婚协议，冷静思考婚姻决定。在冷静期内认真考虑，避免冲动决策。办理时按要求亲自到场，确保符合各项条件顺利完成离婚登记。

[律师回复]（一）当遇到一方隐藏、转移等严重损害夫妻共同财产利益行为，或者一方负有法定扶养义务的人患重大疾病，另一方却不同意支付医疗费时，可收集证据向法院请求分割共同财产。比如，若发现对方转移财产，要保留好转账记录、交易凭证等证据；若因家人重大疾病需分割财产，要准备好病历、诊断证明、费用清单等。（二）在请求分割财产时，要承担举证责任。所以平时就要留意夫妻共同财产的情况，一旦出现法定情形，及时固定证据，如拍照、录像、复印文件等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条规定，婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。

[律师回复]（一）若债权人遇到有明确履行期限的债务，期限一到债务人未履行，可直接要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失，也能要求继续履行债务。（二）对于未约定履行期限的债务，债权人应先进行合理催告并给予宽限期，宽限期满债务人未履行，再按上述方式追究其责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复]要是想让劳动合同继续履行，得符合一些条件。首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况，就像没按法定程序辞退员工这种。员工得赶紧给用人单位发书面通知，清楚表明要继续履行合同，还得说出法律依据。要是用人单位不同意，员工能在劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让裁决用人单位继续履行劳动合同。仲裁的时候，员工得拿出充足证据，证明劳动合同有继续履行的条件，比如自己有能力胜任工作，用人单位那还有岗位空缺等。仲裁委审理后，要是认定用人单位是违法解除或终止合同，而且具备继续履行的条件，就会裁决用人单位继续履行劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这里面门道不少，员工得把这些规定都弄明白，才能更好地维护自己权益，不然稀里糊涂的，可能就错过机会了。用人单位也得依法行事，不然很可能要承担不利后果，大家都按规矩来，劳动关系才能更和谐稳定。

[律师回复]咱国家法律对离婚有些限制情况。首先，要是女方怀着孕，或者刚生完孩子一年内，又或者终止妊娠后六个月内，男方就不能提离婚。除非是女方自己提，又或者法院觉得确实有必要受理男方的离婚请求，这主要是为了保护女方和胎儿、婴儿的权益。然后，要是法院判决不准离婚或者调解和好的离婚案子，要是没有新情况、新理由，原告在六个月内又去起诉，法院是不会受理的。为啥这么规定？就是为了防止有人随便乱用起诉的权利。还有啊，现役军人的配偶要是想离婚，得先征得军人同意才行，不过要是军人自己有重大过错那就另说了，这是为了保障军人的婚姻稳定。另外，法律也一直强调，在夫妻关系存在期间，双方得互相忠诚、尊重和关爱。不是到了非离不可的法定情况，就得慎重考虑离婚这件事，要维护好婚姻家庭的稳定。毕竟婚姻可不是小事，得好好对待，不能说离就离，得按法律规定来，这样对大家都好。

[律师回复]1.离婚时女方对彩礼的要求是否合理要根据具体情况判断。若出现双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付使给付人生活困难的情况，男方有权主张返还彩礼，女方要求保留无法律依据。而若不存在这些法定情形，且彩礼用于夫妻共同生活或已转化为共同财产，女方要求保留合理。2.对于彩礼问题的解决，首先建议双方自行协商，通过友好沟通达成一致意见。若协商无法解决，可选择诉讼途径，由法院依据查明的事实、结合证据以及法律规定来作出公平判决，以此保障双方合法权益。

[律师回复]婚前协议书能够对离婚的情形作出约定。从法律方面来讲，只要这个约定没有违背法律法规的强制规定，没有损害国家、集体以及他人的合法权益，并且是双方真心的想法，那么在离婚的时候，关于离婚情形的约定就有可能被法院认可。比如说，双方可以约定要是一方出现出轨、赌博等特定行为，而且达到了一定程度，另一方就有权利提出离婚。不过要注意，法院在审理离婚案件的时候，还是会全面判断夫妻感情是不是真的已经破裂了。就算有婚前协议对离婚情形做了约定，要是不符合法定的离婚条件，法院也可能不会判决离婚。所以，婚前协议里对离婚情形的规定是有一定作用的，但是没办法完全决定法院的离婚判决，关键还是得看是不是符合法律规定的离婚实质要件。

[律师回复]法律分析：（1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。（2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。（3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。（4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。（5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。提醒：申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）劳动者在用人单位损害其权益的情况下解除劳动合同，可要求经济补偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者有权利维护自身权益并获得补偿。（2）若用人单位主动提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，劳动者也能获得经济补偿。这体现了法律对劳动者在协商解除合同情况下的保障。（3）当出现经济性裁员、合同期满特定情况、用人单位破产或被吊销执照等致合同终止的情形，劳动者同样可要求经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者因非自身原因失去工作后的生活。提醒：劳动者需注意收集相关证据，以证明符合获得经济补偿金的情形。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。