担保公司可以享受福利待遇吗

[律师回复]（一）工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。１、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。２、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。３、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受１、２项的工伤医疗待遇。（二）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。从相关的规定中可以知道，确定工伤医疗期的时间，需要结合工伤职工在该单位的实际工作年限，也就是说工作年限越长的，那么工伤医疗期的时间也就相对要长一些。

[律师回复]（一）工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。１、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。２、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。３、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受１、２项的工伤医疗待遇。（二）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。从相关的规定中可以知道，确定工伤医疗期的时间，需要结合工伤职工在该单位的实际工作年限，也就是说工作年限越长的，那么工伤医疗期的时间也就相对要长一些。

[律师回复]1、女职工在“三期”内可享受下列福利待遇：可以休产假；单位不得因此降低职工的工资、予以辞退、与其解约；单位可依法减轻职工的劳动量；要为劳动者安排哺乳时间；以及为职工报销生育险等。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

[律师回复]（一）工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。１、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。２、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。３、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受１、２项的工伤医疗待遇。（二）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。从相关的规定中可以知道，确定工伤医疗期的时间，需要结合工伤职工在该单位的实际工作年限，也就是说工作年限越长的，那么工伤医疗期的时间也就相对要长一些。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 保胎假：职场孕妈妈的保胎假由《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定，其个人的工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资;病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%;病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发;病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的70%;病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。 产前假：职场孕妈妈孕期达7个月以上，是享有产前假的。只要工作许可，孕妈妈本人可向单位申请产前假，最长假期可达两个半月。另外，职场孕妈妈在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 城镇户口是否为贫困户城镇户口不一定是贫困户，满足贫困条件的，才会是贫困户。国家对贫困户的界定，有其严格的划分标准：即绝对贫困人口年人均纯收入低于627元，相对贫困人口年人均纯收入628865元，低收入人口年人均纯收入8661205元一般收入和高收入年人均纯收入1205元以上。通常把年人均纯收入低于1205元的家庭人口统称为弱势群体。贫困证明要求： 1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字。贷款人名字不得涂改。 2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡镇人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡镇人民政府、县民政局、市民政局。城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。贫困证明尽量不出现两个或以上公章。 3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样。 4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效。个人收集资料只能申请成为贫困低保护，然后当地的街道办事处或是民政部门的严格审核，如果符合条件的，由这些部门出具贫困低保护证明书并盖上公章确认。有了贫困证明，凭证书可以享受政府发放的低保护补贴金以及一些政府优惠政策。所以说贫困证明不是个人写的，只能去申请取得。

[律师回复]《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。

[律师回复]事业单位工资福利待遇如下： 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

[律师回复]本村的户口即为本村集体的成员，应当享受该村的福利待遇。如权利被侵害由乡、民族乡、镇的人民政府责令改正。《村民委员会组织法全文》第三十六条 村民委员会或者村民委员会成员作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民予以撤销，责任人依法承担法律责任。村民委员会不依照法律、法规的规定履行法定义务的，由乡、民族乡、镇的人民政府责令改正。乡、民族乡、镇的人民政府干预依法属于村民自治范围事项的，由上一级人民政府责令改正。如仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复]【法律意见】 根据《中华人民共和国残疾人证》，残疾人可以自由进入城市公园，但在郊区的一些特殊景点却不是免费的。其他优惠如下： 1.乘坐火车和飞机，优先考虑机票和旅行。 2.城市里的公共汽车是免费的。 3.它的主要附件是免费携带的。残疾人专用运输车辆可以停靠在附近 4.盲邮件由普通邮件免费发送。 5.对于残疾人，应优先登记和咨询。盲人、双下肢残疾人和多重残疾人免征注册费。 6.残疾人免费进入博物馆、纪念馆、科技博物馆（宫殿）等场所，免费使用收费的公共厕所； 7.剧院、体育场馆提供半价优惠。 8.乡、街道和各类企业以上的机关、组织、事业单位和企业，应当按照其职工的 1.5的比例，安排具有一定劳动能力的残疾人就业，优先招募。并做好招聘工作，兼顾工作和工作类型，实行同工同酬。企业事业单位在改制过程中，应当按照国家和省的有关规定，尽量避免下岗。企业破产造成残疾职工失业的，企业应当优先考虑并妥善安排破产前失业的残疾职工的生活。 9.残疾人出租、承包耕地、山区，开发、生产、租赁经济林、农产品生产加工基地、城镇、村寨，给予租金、承包费优惠。申请个体工商业的残疾人，工商、环境保护、卫生部门应当在规定的期限内优先发给有关营业执照，并减免50的登记。费用、培训费和认证费。 10.对经营困难或者亏损的个人工商户，经工商行政管理部门申请核实，可以减免个人工商行政管理、市场管理费和其他有关费用；商业部门。城镇、街道和有关单位为残疾人在场馆、摊位、摊位领域进行自我管理提供了便利。从事业务活动的残疾人，符合国家、省、直辖市法律、法规和政策减免税的，经税务机关个别申请批准，减免有关税费全部或部分。出租房管理部门直接经营公有住房、个体工商残疾人，免收50的商业租金。