仲裁裁决不服，如何处理

[律师回复]解析：在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：关于请求撤销仲裁裁决的处理方法：如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决，其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼，同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求；而作为企业，也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内，依法向法院提请上诉，并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：若存在以下情况，法院有权拒绝执行仲裁裁决：首先，当双方在签署的合同中并未约定仲裁条款或在事后也未能就此达成明确书面仲裁协议时；其次，裁决的事项并不属于仲裁协议所涵盖的范畴，亦或是仲裁机构本身对该事项缺乏管辖权；再者，仲裁庭的组成或仲裁程序违反了相关法律法规规定的程序要求；此外，裁决所依据的证据被证实为虚假；最后，如果对方当事人故意向仲裁机构隐瞒了可能会对公正裁决产生重大影响的关键性证据。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十四条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]解析：若被申请方提供证据证实仲裁裁决存在以下任意一种情况，经由人民法院组织的审判合议庭进行严格审查和核实后，将做出驳回执行的裁决：1.在当事人的合约中并未列明仲裁条款或之后也没有签订过书面仲裁协议；2.裁决的事项不包含在预定的仲裁协议范围之内，或者仲裁机构对此次案件并无管辖权；3.仲裁庭的组建或仲裁过程违反了相关法律规定的程序；4.认定事实的关键性证据不足以支持裁决结果；5.适用法律出现错误；6.仲裁员在处理该案件时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为；7.在涉及到国际仲裁的案例中，被申请执行人并未收到指定仲裁员或进行仲裁程序的通知，或者因为其他非被申请方责任导致无法表达意见的情况；8.在涉及到国际仲裁的案例中，仲裁庭的组建或仲裁程序与仲裁规则相违背。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十七条仲裁裁决执行，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]解析：若判决书已过三年仍未执行，只要在三年内发生有中止或中断相关情况，即仍然有效可供执行；反之，若并无此类情况出现，便无法继续执行，原因在于申请执行的期限仅为两年。关于申请执行时效的中止与中断，应遵循法律对于诉讼时效中止和中断的相关规定进行处理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复]解析：若当事人欲请求撤回仲裁裁决，务必在接获裁决书之后的六个月之内向当地人民法院提交申请。倘若超过该法定期间，当事人便自然失去了请求人民法院取消或撤销仲裁裁决的权力和机会。但若当事人由于其它正当合理的原因而未能在六个月内如期向人民法院进行申请。法律依据：《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决：(1)没有仲裁协议的;(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

[律师回复]解析：在仲裁程序启动后，原本应该在45个工作日内出具仲裁裁决结果。若因案件状况较为复杂而确实需要延期处理的情况下，宽限期不应超过15个工作日。如逾期未能作出仲裁裁决的话，申请人可选择向当地人民法院提出诉讼请求。然而，如果对仲裁裁决持有异议，则自收到仲裁裁决书之日起15日之内，可依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]解析：对于仲裁裁决结果的异议，确实无法向上诉法院进行申诉。这主要是由于在我国现行的法律体系中，已经明确地规定了实行仲裁一裁终局制。也就是说，当仲裁机构对争议事项做出裁决后，当事人若对此项纠纷仍有异议，仍然有权向人民法院提出诉讼请求。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。

[律师回复]解析：关于劳动纠纷领域的法院诉讼费用问题，现行法规明确规定为每宗案件仅需缴纳10元人民币的诉讼费。若在用人单位与员工之间出现了劳动争议的情况下，首先应遵循程序，即首先向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，假如对于该仲裁结果持有异议，则可依据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。值得注意的是，申请劳动仲裁这一环节是完全免费的。根据相关法律条文，案件受理费的具体收取标准如下：劳动争议类案件每宗收取10元人民币。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：劳动争议案件每件交纳10元。

[律师回复]解析：若仲裁结果欠缺公允性，涉事各方均有权在收到仲裁裁决书的次日起算第十五日，向仲裁原定地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。继而依照法定程序提起诉讼以寻求解困之道。依据我国《仲裁法》的相关规定，仲裁在此过程中须遵循自愿、公平、合法三大基本原则。法律依据：《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）仲裁裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。