您好，职工在规定的医疗期内单位不能解除劳动合同，同时应按规定支付病假工资，具体规定如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。其中患绝症或其他重病的，经劳动部门和企业同意，可以适当延长医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资不低于当地最低工资标准的80%。以上意见供参考。如满意，请按采纳。
2021-06-14 19:01:33 回复
