保险合同约定的免责条款是否有法律效力

[律师回复]结论：口头约定的工资具有法律效力，但存在举证困难问题，建议签订书面劳动合同保障权益。法律解析：依据法律，用人单位与劳动者订立劳动合同可采用多种形式，口头约定工资作为口头合同，在行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等条件下是有效的。然而，由于口头约定缺乏直观的书面凭证，当双方就工资事项产生争议时，劳动者难以确切举证约定内容。为切实保障自身权益，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。若已进行口头约定，可保留聊天记录、录音、工资支付记录等作为证据。若遇到工资约定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

[律师回复]（一）认定夫妻财产约定效力时，要确认订立主体为办理结婚登记的合法夫妻。只有这样，约定才符合基本主体要求。（二）需确保双方意思表示真实，没有欺诈、胁迫等情况，是双方自愿对财产进行约定，保障约定是基于真实意愿。（三）约定内容必须合法，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不能用于逃避债务等非法目的。（四）约定要采用书面形式，以便明确双方权利义务，减少纠纷发生。（五）符合条件的约定对双方有法律约束力，涉及对外债务且第三人知晓约定的，用夫或妻一方个人财产清偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复]债务免除是债权人主动放弃债权，使合同及其他债务关系消除的单方行为，效力如下：1.债务绝对消灭。部分免除则部分消灭，全部免除则全部消灭，主债务消灭，利息、担保等从债务也随之消灭。2.债权及从权利消灭。免除债务后，抵押权、质权等依附主债权的从权利也同时消失。3.不得损害第三人利益。若免除债务会影响第三人权益，如已设质权的债权免除，该行为无效。

[律师回复]利率与违约金减免没有固定金额，其影响因素众多，主要包括以下方面：首先看彼此合同中是否明文规定了减免条款。若有，则按时执行。其次，分析违约原因及严重性，如因不可抗力导致的违约，可能会得到更大幅度的减免；而恶意违约，则可能得不到多少减免。此外，还需要参考相关法律法规、司法解释以及以往类似案件的判决结果。最后，结合债权人的实际损失进行全面评估。总而言之，具体的减免金额需在综合各方面因素后，经双方协商或由法院裁定。

[律师回复]劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复]约定条款有无法律效力需综合判断。一要看内容是否违反法律法规强制性规定，违反则无效；二订立时双方须为真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；三当事人要有相应民事行为能力，限制或无民事行为能力人订立的条款，未经法定代理人追认通常无效；四条款形式或影响效力，如重要约定应书面形式，未采用可能影响效力。总之，不能一概而论，要具体分析。

[律师回复]自劳动合同订立之日起，其就被赋予了强制性的法律约束力。依据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确彼此之间的权利和义务而达成的书面协议。在建立劳动关系之际，必须依法订立相应的劳动合同。

[律师回复]解析：关于借款协议无效的问题，通常存在以下几种情形：第一，一方是在受到了威胁或者欺骗的情况下签署的；其次，协议的条款违背了社会伦理道德或者国家相关法律法规；最后，签约者本身并不符合法律上的要求，比如签订协议时有民事行为能力障碍。然而，从普遍性来看，一份有效的借款协议有助于维护双方的合法权益。如果您确实有意使协议失效，那么需要在协议中明确注明这只是一种模拟交易，不会产生实际的债权债务关系，并且双方都要对这个观点达成共识。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，为有效。

[律师回复]解析：依照现行规定：首先，若行为人具备完全履约义务，然而仅实施了合同履行中的一部分义务，且其行为的主要目的在于违约或规避自身可能的损失，或者由于不可抗拒的客观因素导致无法全面履行义务，则可被视为一种民事欺诈行为。其次，当行为人的部分履约行为主要用于引诱另外一方当事人持续履行相关合约，进而非法获取对方财产时，该行为将被判定为合同诈骗行为。再者，若行为人具备部分履约能力，并且在整个过程中始终保持积极的履约态度，尽管最终未能完成全部合同义务甚至根本没有履行任何义务，通常情况下，这仍会被视为一种民事欺诈行为。然而，如果行为人在履约过程中所采取的行动并非为了承担合同所规定的义务，而是试图引诱另一方当事人继续履行合同，从而达到非法占有对方财产的目的，那么这种行为就应当被判定为合同诈骗行为。法律依据：《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]解析：根据合同的明文规定：若在合约中明确指出了关于违约金的规定，且用户对此表示接受并在合同上签字加以确认，那么便需依照约定支付相应的违约金；然而，倘若在该合同之中并未明确注明有关于违约金的具体事项，又或是用户并未在此合同上进行签字确认，则无需承担相应的违约金责任。至于涉及到违约行为的情况，通常而言，若用户在办理套餐退订业务时并无任何违约行为发生，例如并未有任何欠款未付的情况，也并未违背合约中的任何规定等等，那么便无需支付任何形式的违约金。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。