端午节加班工人不给工资怎么办

[律师回复]解析：劳动者于端午期间因工作需求加班时，雇主需按规定支付不少于常规薪酬三倍之加班工资。此外，根据相关法律法规规定，法定节假日的加班费用应按照该月工资基准除以全年平均计薪天数再乘以百分之三百的比例计算，并将结果乘以实际加班的天数。值得注意的是，如果企业因为经营生产需要而必须延长员工的工作时间，应该首先经过工会组织和劳动者的磋商和同意，并且延长的工作时间一般情况下每天不得超过一个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：根据我国相关法律法规规定，若端午假期为三天，其中有两天需要员工进行正常工作，则应依照法规，向该员工发放两天的双倍薪资；同时，若其中的另一天也需员工进行工作，则应再按规定，向该员工发放当天的三倍薪资。具体而言，在端午节期间，如员工仍需上班，便视为在法定节假日进行加班，此时企业必须向其支付高于其正常工作时间内所得工资的至少30%作为加班费用；而对于在其他休息日仍需上班但未能得到相应补休的员工，企业亦须向其支付高于其正常工作时间内所得工资的至少20%作为加班费用。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]结论：端午加班有加班费。解析：端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]专业律师法律分析：端午节加班，是至少有三倍工资。只有法定节假日当天加班的才有三薪。而劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式，是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日：（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

[律师回复]结论：交通大队端午节放假，不过有人轮岗上班。解析：交通大队端午节放假，不过有人轮岗上班。端午节属于法定节假日，放假1天（农历端午当日）。交通大队人员每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日，法定节假日放假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复]用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。2018年端午节加班费怎么算？计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

[律师回复]一、端午加班费是按下列标准来计算的：如果劳动者在端午节的当天加班的，加班费不低于其工资的三倍；如果劳动者是在其他休息日加班且单位不安排补休的，则加班费不低于其工资的二倍。二、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条  全体公民放假的节日：  （一）元旦，放假1天（1月1日）；  （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；  （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；  （四）劳动节，放假1天（5月1日）；  （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；  （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；  （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]端午节：6月18日放假，与周末连休。6月18日(星期一，农历端午节当日)为国家法定节假日6月19日(星期二)上班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

[律师回复]2018年端午节放假时间为：端午节：6月18日放假，与周末连休。6月18日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日；6月19日（星期二）上班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。2018年端午节加班费怎么算？计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

[律师回复]如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。