劳保的高温费和低温费的区别是什么，劳保的高温费怎么算

[律师回复]1.每到夏季中国各地均出现高温。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。2.虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。3.在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。

[律师回复]高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

[律师回复]1.杭州上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区以及杭州经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区、杭州大江东产业集聚区低保标准由每人每月917元调整为每人每月955元。2.企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

[律师回复]每天2000个电话聚焦高温费每日10元为最低标准我是浦东新区一家企业的职工，想问一下今年高温费发放标准是什么？什么时候能发到职工手里？随着申城天气高烧不退，高温费发放问题又成了劳动者关注的焦点。记者在采访中获悉，连日来致电市劳动和社会保障局12333热线，咨询高温费相关问题的电话络绎不绝，有时每天甚至能达到约2000个。劳动者最关注三类问题市劳动和社会保障局12333电话咨询中心的相关统计数据显示，连续高温出现之后，关于高温费相关问题的咨询电话一下子多了起来。天气热起来的几天，每天咨询高温费的电话达到2000个左右。咨询焦点在三个方面：一是高温费发放的标准是什么？二是什么条件下才能发放高温费？三是如果单位不发放高温费，怎样维权？市劳动保障局12333电话咨询中心一位工作人员告诉记者。据介绍，从本月中旬开始，致电12333热线咨询高温费发放问题的人数逐渐多起来。比如有一家企业的员工反映自己在室内温度超过35摄氏度的高温下工作，却没能拿到高温费。对于职工关心的这些问题，工作人员表示，有关高温费今年还是按照去年沪劳保发（2007）30号文件执行，执行条件也和去年不变。10元津贴只是最低标准对于劳动者关心的每天10元高温费标准。记者查阅了去年上海市劳动和社会保障局、上海市总工会发布的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》。通知明确：企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。这表明，现在所说的每天10元高温费标准，其实执行的是一个最低标准。发放高温费也算福利对于劳动者反映的相关问题，上海社会科学院劳动法律专家杨鹏飞表示，企业给职工发放高温费，可以说是一种企业福利。而从关心职工、调动职工积极性的角度来说，企业可以也应该按照企业状况，根据当前经济发展状况，比如现在CPI高涨等因素，相应地提高高温费的发放标准。但这是企业自主行为，不能强制。而从高温费发放标准的形成机制来看，政府部门倡导是一条途径，而通过代表职工利益的工会同企业协商也是一种途径。此外，还可以发挥行业协会等组织的协调作用。华东政法大学教授李建勇则表示，企业发放高温费时，可以根据不同岗位实行不同标准，不要一刀切。比如在同一个企业，在高温岗位的职工和在办公室的职工，高温费的发放标准可以有所差异。

[律师回复]每天2000个电话聚焦高温费每日10元为最低标准我是浦东新区一家企业的职工，想问一下今年高温费发放标准是什么？什么时候能发到职工手里？随着申城天气高烧不退，高温费发放问题又成了劳动者关注的焦点。记者在采访中获悉，连日来致电市劳动和社会保障局12333热线，咨询高温费相关问题的电话络绎不绝，有时每天甚至能达到约2000个。劳动者最关注三类问题市劳动和社会保障局12333电话咨询中心的相关统计数据显示，连续高温出现之后，关于高温费相关问题的咨询电话一下子多了起来。天气热起来的几天，每天咨询高温费的电话达到2000个左右。咨询焦点在三个方面：一是高温费发放的标准是什么？二是什么条件下才能发放高温费？三是如果单位不发放高温费，怎样维权？市劳动保障局12333电话咨询中心一位工作人员告诉记者。据介绍，从本月中旬开始，致电12333热线咨询高温费发放问题的人数逐渐多起来。比如有一家企业的员工反映自己在室内温度超过35摄氏度的高温下工作，却没能拿到高温费。对于职工关心的这些问题，工作人员表示，有关高温费今年还是按照去年沪劳保发（2007）30号文件执行，执行条件也和去年不变。10元津贴只是最低标准对于劳动者关心的每天10元高温费标准。记者查阅了去年上海市劳动和社会保障局、上海市总工会发布的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》。通知明确：企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。这表明，现在所说的每天10元高温费标准，其实执行的是一个最低标准。发放高温费也算福利对于劳动者反映的相关问题，上海社会科学院劳动法律专家杨鹏飞表示，企业给职工发放高温费，可以说是一种企业福利。而从关心职工、调动职工积极性的角度来说，企业可以也应该按照企业状况，根据当前经济发展状况，比如现在CPI高涨等因素，相应地提高高温费的发放标准。但这是企业自主行为，不能强制。而从高温费发放标准的形成机制来看，政府部门倡导是一条途径，而通过代表职工利益的工会同企业协商也是一种途径。此外，还可以发挥行业协会等组织的协调作用。华东政法大学教授李建勇则表示，企业发放高温费时，可以根据不同岗位实行不同标准，不要一刀切。比如在同一个企业，在高温岗位的职工和在办公室的职工，高温费的发放标准可以有所差异。

[律师回复]高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

[律师回复]青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

[律师回复]【发放时间】：5个月(6月、7月、8月、9月、10月【发放标准】：每人每月150元。《通知》规定,广东省高温津贴标准为每人每月150元。对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确,每人每天6.9元。

[律师回复]低档社保缴纳费用低，进入个人账户资金余额也少，将来计算退休金时，换算出来进入公式的缴费平均指数就低，导致领取的退休金少，而缴费比例高的社保退休领取的退休金高于低档的社保。《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复]1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。2、员工在高温作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。