被人打伤，四根肋骨骨折，需要做骨折伤情鉴定吗

[律师回复]解析：确实如此，关于锁骨骨折的评残标准，乃是根据病患三个月之后、且骨折已完全愈合后的肩关节功能状况来进行评定的。依据实际工作经验来看，若锁骨中段乃至外段发生骨折并通过手术内置钢板进行固定，其达到十级伤残标准的可能性非常大。然而，若是内侧骨折且并未经过手术治疗的话，那么其评上残疾等级的几率可能会相对较低。当然，最终是否能够获得伤残评定资格，仍需经由鉴定机构对患者的肩关节活动功能状况进行细致检查后方能得出结论。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

[律师回复]解析：如若未进行伤残鉴定，则无法获得伤残赔偿金的赔付。然而，仅可得到医疗费用、护理费用、误工费用以及交通费用的赔偿，而其余方面均无法获取赔偿。关于护理费用和误工费用，具体天数应根据伤员的伤势情况进行判断。首要的是在住院治疗期间的全部赔偿费用，出院之后在家中修养的时间则需附有医师开具的诊断证明，再依据伤情状况，由保险公司确定最终的赔偿天数。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复]解析：对于因非工伤所导致的四根肋骨骨折状况，通常情况下需要向伤者赔付以下项目：残疾赔偿金、相关赔偿中的被抚养人生活费用、医疗费用、住院伙食补贴费、护理费用、残疾辅助器具费用、交通费用、住宿费用、营养费用、鉴定费用、精神损失抚慰金以及误工费用等等。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：通常情况下，这类案件的索赔金额在1万元到数万元不等；若小孩肋骨骨折数量达到了四根或以上，这已经构成了残疾等级，因此必须进行详细的伤残鉴定并据此进行相应的赔偿。然而，若因车祸导致他人仅有一根肋骨发生骨折，且无其他严重损伤，那么这种情况并不足以构成伤残等级。在此类事件中，主要的赔偿项目包括但不限于以下几个方面：医疗费用、误工损失、护理费用、营养补贴、交通费用以及住宿费用等等。在实际赔偿过程中，还需依据双方在事故中所承担的责任比例来进一步明确赔偿金额。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复]解析：依据我国《人体损伤程度鉴定标准》，两根肋骨不同程度的断裂可划分为轻伤二级，这已然构成了故意伤害罪。对于故意伤害罪的被告方，通常情况下将面临由人民法院判决的三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。然而当被告对他人造成重伤时，则可能被判处至少三年但不超过十年的有期徒刑。若被告导致受害者失去生命或以极其残忍和恶劣的手段使其受到重伤或严重残疾，那么他们将被判定为判处十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑甚至死刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复]因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别。一、在临床上肋骨骨折是一种比较常见的骨折，多数是由于直接外力造成的。如果病人在临床上发生肋骨骨折，及时到医院去就诊，经过骨科医生明确诊断后存在五根肋骨骨折，在伤残评定上可以评定为十级。二、如果病人发生五根肋骨骨折，而且是粉碎性的，同时合并有血气胸存在，在治疗上采取了手术治疗，给予切开复位内固定术或者是做闭式胸腔引流术，在伤残评定上可能会被评为九级。三、如果病人发生五根肋骨骨折，在经过正确治疗后，仍留有一定残疾，比如外观有畸形存在病人影响呼吸困难，在这种情况下，有可能评为八级。具体的伤残评定标准，还应该以国家颁布的标准为准。

[律师回复]一、先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。二、申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

[律师回复]首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

[律师回复]右侧第五和第六根肋骨骨折，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级条款系列　　身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；　　二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。