在武汉自由职业者的社保缴费标准是怎样的

[律师回复]您好，个人灵活窗口缴纳养老保险，按照缴费基数的20%缴纳养老保险费用，其中缴费基数的8%划入个人账户，缴费基数的12%划入统筹账户。基本医疗保险按照缴费基数的6%缴纳医疗保险费用，同时缴纳7元大额医疗保险费。个人帐户按以下比例划入：在职人员（含灵活就业人员）35岁以下、36至45岁、46岁至退休分别按缴费基数的3.1%、3.4%和3.7%比例划拨。

[律师回复]根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内，由用人单位携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报：（1）、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份，需加盖单位公章）；（2）、婴儿出生医学证明（原件及复印件）（3）、出院小结或出院记录（原件及复印件）；（4）、夫妻双方结婚证原件及复印件受理时间：每月1-20日工作日。护理假津贴日支付标准，按照男职工配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

[律师回复]根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内，由用人单位携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报：（1）、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份，需加盖单位公章）；（2）、婴儿出生医学证明（原件及复印件）（3）、出院小结或出院记录（原件及复印件）；（4）、夫妻双方结婚证原件及复印件受理时间：每月1-20日工作日。护理假津贴日支付标准，按照男职工配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

[律师回复]请问您个人参保与单位参保是否均在武汉地区流动就业人员达到待遇领取年龄时，按以下办法确定基本养老保险待遇领取地：对于跨省流动就业人员，当户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。当户籍所在地与最后参保地不一致时，如最后参保地缴费年限满10年的，在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如最后参保地缴费年限不满10年的，依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如各参保地缴费年限都不满10年的，则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。对于省内流动就业人员，如最后参保地缴费年限满10年的，在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如最后参保地缴费年限不满10年的，依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如各参保地缴费年限都不满10年的，则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。档案的作用主要是认定视同缴费年限和一些具有特殊身份的人员，1996年以后参加工作的参保人员，退休时无需提供档案，按其实际缴费年限确定养老待遇。凡达到国家法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年以上的人员，按以下规定办理退休手续：（一）灵活就业人员需提供以下资料：1、居民身份证原件及复印件；2、户口簿原件及复印件；3、人事档案（铅封完整）；4、退休申请；5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式二份。（二）单位职工需提供以下资料：1、居民身份证原件及复印件；2、户口簿原件及复印件；3、人事档案；4、退休申请；5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式三份（如有需要可适当增加）；6、《离退休人员增减异动表》；7、劳动合同原件及复印件。

[律师回复]您好，灵活就业人员可以参加基本养老保险，也可自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险，即灵活就业人员可以单独缴纳医疗保险。参保人员可提供本人身份证原件及复印件到辖区社保经办机构或社区办理参保登记手续，办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。医疗保险月缴费289.49元(含大额医疗保险)。

[律师回复]根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内，由用人单位携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报：（1）、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份，需加盖单位公章）；（2）、婴儿出生医学证明（原件及复印件）（3）、出院小结或出院记录（原件及复印件）；（4）、夫妻双方结婚证原件及复印件受理时间：每月1-20日工作日。护理假津贴日支付标准，按照男职工配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。