或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
专业法务在线帮
地区:河南 - 洛阳
首先,教师要区分编制问题,如果是事业编制,发生纠纷应到人事仲裁委员会提起仲裁;如果是合同制,发生纠纷应到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。其次,两者虽然性质不同,但是,使用的法律均为劳动法,前者属于参照劳动法,后者属于适用劳动法。如果合同制,合同中约定了筏辅摧恍诋喝搓桶掸垃服务期,用人单位(学校)提前解除劳动合同就要支付经济补偿金(每满一年一个月),如果是合同自然终止则不需要支付经济补偿金。
想获取更多合同事务资讯