辞职时的劳动合同是否有效，解除合同的条件有哪些

[律师回复]关于取消取保候审这个事，有这么几个条件要注意。比如说，第一个就是你的取保候审完了以后，案子还没有出结果，那就只能无奈地取消了；然后，再比如你要是发现取保候审的那个人其实根本不用去坐牢，那也是要把他给放掉的；最后，要是那个人在取保候审这段时间里好好做人，案子都已经审理完毕了，肯定还是得把他给放了。

[律师回复]农村土房子要是被拆掉了，一般来说都是给钱的。不过这个钱给不给、给多少，那得看很多因素，比如说这房子到底是不是合法的？还有就是为啥要把它拆掉？要是因为政府的正规规划或者建什么项目需要，那一般都会给点钱作为补偿，有时候还会有房子本身的价目补偿，搬迁补偿啥的。可是如果这房子原来就是非法盖的，那可能就真的白搭了。

[律师回复]其实，被保释出去的情况一般来说就这三种吧：1.我们发现这个人根本不该受到法律的惩罚啊。比如说我们手上掌握的证据不多，事情的真相没那么清楚，或者说，这个人压根儿就没做过什么坏事之类的。2.保释期到了。这个保释期最多也就只能放你12个月，1年一到，那就得把你给放了。3.我们觉得需要换个方式来控制你。如果案子的情况变得复杂起来，你再待在家里可能就不太安全了，所以我们可能会换成别的方法来控制你，这时候你也得被释放出来。

[律师回复]具体处理需视实际情况而定。如用人单位依法解雇，仅需向员工支付适当的经济补偿金，其金额根据员工在职年限计算，如每满一年支付相当于该员工一个月薪资的赔偿。若在职时间超过六个月但不足一年，则按一年年资计算；若低于六个月，则仅需支付半个月的经济补偿金。然而，如用人单位违法解约或终止劳动合同，企业应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金给员工作为赔偿。

[律师回复]企业通常会选择以预告性辞退的方式来处理对老员工的处理事宜，依照相关法律规定，公司需提前30天向涉事人员发出辞退通知，并明确陈述解雇理由。若老员工存在病假或者非因公负伤的情况、无法满足岗位要求及无法履行劳动合同时，该类员工在面临辞退之际，用人单位同样需向其支付相应的经济补偿金。

[律师回复]在完成年度休假之后离职时，不应扣除相应的工资。当员工在本年规定的假期结束后提出离职申请时，受法律保护，任何企业都无权要求员工偿还相关年假期间所获得的工资。原因在于，年假属于员工应享有的福利之一，企业无法仅仅因员工决定离开而剥夺其所应享受的这部分权益。

[律师回复]取保候审到期了，解除了，这不代表你就彻底没事儿。还是有可能被抓回去再判刑的，不过这个可能性，得看你犯过啥事儿和你现在的情况来定。取保候审其实就是警方给你个短期的缓刑期，让你先回家待着，但这并不代表你就真的没罪了，也不能说明案子就这么结束了。要是在这段时间里，警察们找到了足够的证据，能证明你确实干了坏事，那你就很可能会被再次起诉。比如说，如果你犯的是大罪，证据又特别多，而且对社会造成了很大的影响，那你被起诉的概率就会比别人高很多。

[律师回复]要是公司硬要和你终止劳动合同的话，那你可得看看具体情况了。如果公司这么做是不合法的，那么你就有权利让他们继续履行这个劳动合同，或者让公司给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就会给你一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

[律师回复]关于撤销取保候审的申请处理时限，并无明确的法律法规予以规范，通常是由负责办理此案的司法机构根据具体案件的实际情况来进行决策。一旦相关部门认定不再有必要继续对当事人实施取保候审的强制措施，便会立即做出相应的决定。在这一过程中，从几天至几周的时间跨度皆有可能出现。

[律师回复]对于离职雇员的薪酬结算事宜，根据相关法律法规规定，应于劳资关系终止之时进行一次性的现金支付。然而实际操作过程中，绝大多数情况下会选择在下个月的工资发放日期，将离职雇员的薪金与其他在职职工的薪水一并交付。若发生雇员因过错被解雇的事件，公司有权在无需征得其同意的前提条件下，单方面解除劳动合同。如出现非因个人原因引起的辞退案例，则需提前一个月以书面形式告知雇员或给予适当的代替通知金额，待满期之后方可结束劳动关系。