关于劳动仲裁能不能提反诉

[律师回复]解析：在此类案件的仲裁过程中，需准备以下各项材料：首先，是一份正式的仲裁申请书，其中需详细列出申请人的个人信息以及该个人的亲笔签名，同时，如果为法人或者其他机构则必须在申请上加盖公司印章以示确认。其次，根据不同情况，申请人可能还需要提交与争议相关的仲裁协议或是包含仲裁条款的合同原件，以便进行核实。第三，申请人需要提供有效的身份证明文件，包括个人身份证件或者其他能够证明其身份的文件，而对于法人或者其他机构来说，则需要提供企业营业执照或者相应的批准文件，以及法定代表人或者负责人的身份证明文件。最后，如果申请人需要委托他人代为处理仲裁事宜，那么就需要提供一份明确列明委托事项和具体代理权限的授权委托书，并且需要有被授权人的亲笔签字或者盖章，同时还要注明授权日期。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议旦唤的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院悉派认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

[律师回复]解析：如果您要针对劳动仲裁提出投诉，有以下几种途径供您选择：首先，您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉；其次，您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助；此外，您还可以通过信访渠道提出投诉；如若以上方式均不能解决问题，您还可以考虑组织集体上访；另外，您也可以向该劳动局的上级机构申请复议；最后，对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况，您还有权将其作为被告，向人民法院提起行政诉讼。当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查，如果认为符合受理条件，则应予以受理，并通知相关申请人；反之，如果认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若因案情复杂需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复]解析：关于劳动仲裁起诉流程的详细规定如下：首先，劳动争议案件的各方当事人需向司法机关提出诉讼请求，并须同时递交书面形式的起诉状；其次，经过法院严格的审查程序之后，若法院认为符合受理条件，则应当在七个工作日内作出立案决定；反之，如果法院认定该案不符合受理标准，同样应在七个工作日内作出不予受理的裁定；第三，对于劳动争议诉讼案件的原告方来说，必须在收到法院立案通知后的七个工作日内缴纳相应的诉讼费用，如逾期未缴，则将被视为自动放弃诉讼权利；最后，在正式立案之后，法院将会把起诉状副本送达给被告方。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：1.提交劳动争议申诉书；2.提供用人单位的工商登记资料；3.附上劳动者的身份证复印件；4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：关于管辖权异议的提交规定，须于法定答辩期内（即被告自接到起诉状副本之日起计算，15日内）提出。若当事人提出此项异议，需满足如下条件：首先，需为本案被告；其次，则必须在规定期限内提出，否则逾期提出者，人民法院将不予审议。当当事人提出管辖权异议时，只要符合以上两个条件，法院便应进行审查。对于当事人的异议，如未经审查或审查后尚未做出决定，则不得进入对该案的实体审理阶段。经审查后，如果当事人对管辖权的异议成立，那么受诉法院应当出具书面裁定，并将案件移交给具有管辖权的法院处理。反之，若异议不成立，则裁定予以驳回。裁定书应送达给双方当事人。若当事人对受诉法院的裁定表示不服，可在十日内向上级法院提起上诉。待二审法院确定该案的管辖权之后，当事人应根据人民法院的通知参与诉讼程序。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，应当在提交答辩状的期间内提出。人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立，法院将裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；如果异议不成立，法院将裁定驳回。

[律师回复]解析：在进行劳动仲裁的过程中，当事人可以选择在开庭当日提交相关证据。然而，若当事人决定在开庭之际才出示证据，则有可能遭遇仲裁委员会不组织现场质证的风险。因此，为确保所提供之证据能得到公平公正且充分的审查与质证，我们强烈建议当事人在开庭前尽早提交相关证据材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复]解析：然而，若合同当事人约定了仲裁与诉讼的解决方式，那么这种行为是否具有有效性呢？本文将提供详尽解答。首先，让来追溯《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》第七条，其中规定：“当双方同时在合同中约定仲裁和诉讼时，此种协议视为无效。但如果任何一方选择向仲裁机构提起仲裁，而另一方未在仲裁法第二十条第二款的特定期间内提出反对意见者，该协议的有效性将得以保留。”换言之，在实践操作上，若存在如上述情形，常会面临纠纷借助有权管辖的法院予以解决。然而，也有特殊案例。根据高院制定的《仲裁法解释》第七条中的“但书”规定，设约定明确指出仲裁与诉讼皆可行的争议条款，那么当产生纠纷，便应按照签订的管辖协议处理。此外，根据《仲裁法》第二十条第二款的准则，若当事人对仲裁协议效力存疑，应尽早于仲裁首次审理前提出；否则，一方提出仲裁请求，仲裁机构接纳并另一方未予质疑，则可视作另一方已默许仲裁。当仲裁条款被判定无效之后，协议所附带的诉讼条款是否仍旧生效呢？答案取决于条约是否符合《民事诉讼法》中所规定的协议管辖原则。据《民事诉讼法修改条文理解与适用》（2012年版第53页）所述：“合约的部分条款有效和部分无效，往往涉及众多条目。单条可能难以划分有效或无效，特别是两项背道而驰的争端解决机制。因此，此类约定应被认为无效。假如一方提出诉讼至约定法院，另一方未提反论，则可视作其对管辖协定的效力进行了纠正。”由此可见，即便仲裁条款无效，配套诉讼条款亦然。然而，经当事人行为修正后的管辖协议却可能依然有效。总的来看，合同当事人在合同中同时约定仲裁和诉讼的行为实际上是无效的。关于争议的解决，应严格遵循法律法规及合同具体条款。当双方在同一时间规定依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁及同时约定向法院提出诉讼时，仲裁协议被判定无效。然而，若协议中存在有关诉讼的独立管辖协议，则应依此确定管辖法院。法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》第七条规定：当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。

[律师回复]结论：我国实行一裁终局的仲裁制度，仲裁委员会作出仲裁裁定后，合同当事人就同一事由向法院起诉的，法院不予受理。解析：我国实行一裁终局的仲裁制度，仲裁委员会作出仲裁裁定后，合同当事人就同一事由向法院起诉的，法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律依据：《仲裁法》第九条仲裁实行的一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]结论：劳动争议仲裁能反诉。解析：劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复]结论：看情况。解析：看情况。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。