申请生育保险待遇时需要提供哪些资料呢？生下了孩子之后就决定要去办理生育保险待遇了，那么不知道申请生育保险待遇是是否需要提供证件了呢？申办时需要提交资料是有哪些的呢？

[律师回复]1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件2、《鉴定结论书》复印件3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同)，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件4、劳动能力鉴定费用原始票据5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：(1)配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据。(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证。(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料。(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料。(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章)②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)相信职工不会再遇到工伤以后，对待工伤赔偿的这件事情是一种漠不关心的态度，即使公司不配合或者说过程再困难，绝大多数的员工都会积极的想办法来解决的。当地的工伤保险机构，一般情况下是不可能和公司沆瀣一气，侵犯职工的合法权益的。

[律师回复]《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复]1、工伤工亡认定证或通知书、《职工因工残废证》或劳动能力鉴定结论；2、工伤救助医疗费用清单、原始发票、出院小结；3、被供养人的户口本、身份证及生存证明；4、街道、乡镇政府出具的被供养人无生活来源的证明；5、民政部门对孤寡老人或孤儿的证明；6、养子女收养证书；7、单位证明。

[律师回复]1.工伤工亡认定证或通知书、《职工因工残废证》或劳动能力鉴定结论;2.工伤救助医疗费用清单、原始发票、出院小结;3.被供养人的户口本、身份证及生存证明;4.街道、乡镇政府出具的被供养人无生活来源的证明;5.民政部门对孤寡老人或孤儿的证明;6.养子女收养证书;7.单位证明。

[律师回复]1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件2、《鉴定结论书》复印件3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同)，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件4、劳动能力鉴定费用原始票据5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：(1)配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据。(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证。(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料。(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料。(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章)②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)相信职工不会再遇到工伤以后，对待工伤赔偿的这件事情是一种漠不关心的态度，即使公司不配合或者说过程再困难，绝大多数的员工都会积极的想办法来解决的。当地的工伤保险机构，一般情况下是不可能和公司沆瀣一气，侵犯职工的合法权益的。

[律师回复]《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复]1.工伤工亡认定证或通知书、《职工因工残废证》或劳动能力鉴定结论;2.工伤救助医疗费用清单、原始发票、出院小结;3.被供养人的户口本、身份证及生存证明;4.街道、乡镇政府出具的被供养人无生活来源的证明;5.民政部门对孤寡老人或孤儿的证明;6.养子女收养证书;7.单位证明。

[律师回复]领取工亡待遇和供养亲属抚恤金时需提供以下资料：1、劳动保障行政部门的职工因工死亡认定书和乌海市企业职工工伤保险手册。2、医院的死亡证明书。3、被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明;4、街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明;5、在就学的学校证明;6、民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明书。7、完全丧失劳动能力的供养亲属的劳动能力鉴定结论。8、道路交通事故造成的工亡职工需提供交通部门责任认定书和赔偿协议书。9、工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的还需持法院部门的《民事赔偿处理决定书》。

[律师回复]1、《工伤认定书》(属于首次申报工伤保险待遇的需提供原件;2、属于门诊治疗的报送：病历复印件、门诊费用原始凭证、药品和诊疗项目清单原件，检查报告原件;3、属于住院治疗的报送：住院费用原始凭证，住院费用清单、出院小结、检查报告单等材料的原件;4、工伤职工因伤情需要跨地区转诊转院的，应事先由主治医疗机构出具证明，填报《工伤职工转诊转院申请表》，经社保中心审批同意后方可前往。

[律师回复]1.本人的身份证及复印件;2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;3.结婚证及复印件;4.门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等;5.协议服务机构出具的计划生育手术证明;6.实施复通手术的必须出具区县(自治县、市)人口与计划生育行政部门发给的再生育服务证。