单位以女职工哺乳期上班时间缩短为由，降低工资标准，是否合法？该怎么办？我老婆是一家公司的会计，现在生完孩子刚去上班，因为哺乳期被扣了500的底薪。

你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。