我是这个月来公司上班的，碰巧遇到了五一劳动节放假，公司按照法定放假了，但是事后并没有带薪放假，那我该怎么办？可以向相关部门投诉他吗？

法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。