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工伤维权法律服务
地区:新疆 - 和田
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
辞退员工赔偿应当立即支付,按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应…...
当用人单位辞退无过错的劳动者时就需要支付经济补偿金,如果说以为劳动者在工作中存在过错被辞退后,用人…...
试用期内解除劳动合同的补偿金是否支付取决于解雇原因。非法解雇需支付双倍经济补偿,无过失性辞退只需支…...
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第…...
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金…...
辞退员工补偿金是如果是存在着把你所规定的违法辞退劳动者的情况之下,那么是需要进行支付的,具体的违法…...
试用期辞退需要支付补偿吗?在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对…...
用人单位辞退退休员工的行为当然不需要付补偿金,退休员工跟用人单位之间是不可能建立劳动关系的,双方建…...
退休再干被辞退补偿金用人单位是不需要支付的。但是需要注意的是,如果是聘用单位与被聘用退休人员双方签…...
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