我们单位最近要搬迁工作地点，而且呢是另一座城市，现在我们上班都不方便了。可是呢不知道如果搬迁到新的公司之后不去会怎么样。可以给经济补偿金吗？

一、如果劳动合同上对工作地点有明确的约定的，员工不愿搬迁时，可以要求补偿；　　二、如果合同没有明确约定的，原则上，在市内搬迁不属于合同重大变更，补偿有一定的难度。　　三、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。