我朋友他们家里装修房子的时候就找了一批装修工人，有个工人在装修的时候不小心受伤了。属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任吗？

[律师回复]临时用工合同所有制性质:地址:法人代表:乙方(工人) 姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯: 省_市 现住址:属于:农业人口/非农...编号：_________甲方（）名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________（农业人口／非农业人口）居民身份证号码：_________务工许可证号码：_________甲方因生产（工作）需要，经劳动批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，规定及_________政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动与劳动报酬（一）劳动：甲方每周_________日，每日_________小时工作制。控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按规定和的情况，乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于规定的标准。奖金，效益和劳动，发给。计件工资制的，月工资按计件单价结算。办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。（三）在合同期间，如停工待料情况，甲方每天发给乙方生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，社会养老保险制度。保险金缴纳办法与劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，其伤残程度，由甲方省、自治区、直辖市的办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。（四）乙方在甲方工作一年，重新签订合同的，甲方应按规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假。（五）工作岗位需要，并参照规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。五、劳动纪律（一）按时上下班，迟到早退。（二）遵守操作规程，生产。（三）爱护财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）做私事，做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量任务，投机取巧。（七）有事请示报告，擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，生产项目或者情况，经乙方同意，可以变更合同的内容。（二）合同期满后即终止，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形的，可以解除劳动合同：（1）双方同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍复工的。（四）有下列情形的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，经济损失的；（3）服务恶劣，损害消费者利益的；（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重社会秩序或犯有严重错误的。（六）甲方有下列情形的，乙方可以辞职：（1）经确认，劳动安全卫生条件恶劣，无劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方人侮辱的；（4）甲方不劳动合同，或违反劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形的，甲方解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于或大丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，提前半个月通知对方。并办理手续。七、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方损失予以赔偿，数额由双方协商。乙方违反本合同条款给甲方经济损失的，甲方可损失情况要求乙方予以赔偿。数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离手续。八、双方需要约定的其它（一）甲方为乙方住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。（三）甲方按规定，每月应给乙方补贴共_________元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。（五）需约定：_________。任何一方违反劳动合同，给对方经济损失的，对方有权责任和的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同九、劳动争议合同中如争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退职工职工辞退，自动离职的争议可直接申请仲裁或向）。调解无效，甲乙双方协商选择：_________。（一）按企业劳动争议规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。 企业临时用工合同 编号:_________ 甲方()名称: 所有制性质: 地址: 法人代表: 乙方(工人)姓名:_________ 性别:_________ 年龄:_________ 民族:________...临时用工合同书 甲方： 乙方：姓名 身份证号码 1 规定， 经协商甲、乙双方签订本协议， 。 2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日

[律师回复]临时用工合同所有制性质:地址:法人代表:乙方(工人) 姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯: 省_市 现住址:属于:农业人口/非农...编号：_________甲方（）名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________（农业人口／非农业人口）居民身份证号码：_________务工许可证号码：_________甲方因生产（工作）需要，经劳动批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，规定及_________政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动与劳动报酬（一）劳动：甲方每周_________日，每日_________小时工作制。控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按规定和的情况，乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于规定的标准。奖金，效益和劳动，发给。计件工资制的，月工资按计件单价结算。办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。（三）在合同期间，如停工待料情况，甲方每天发给乙方生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，社会养老保险制度。保险金缴纳办法与劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，其伤残程度，由甲方省、自治区、直辖市的办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。（四）乙方在甲方工作一年，重新签订合同的，甲方应按规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假。（五）工作岗位需要，并参照规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。五、劳动纪律（一）按时上下班，迟到早退。（二）遵守操作规程，生产。（三）爱护财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）做私事，做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量任务，投机取巧。（七）有事请示报告，擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，生产项目或者情况，经乙方同意，可以变更合同的内容。（二）合同期满后即终止，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形的，可以解除劳动合同：（1）双方同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍复工的。（四）有下列情形的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，经济损失的；（3）服务恶劣，损害消费者利益的；（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重社会秩序或犯有严重错误的。（六）甲方有下列情形的，乙方可以辞职：（1）经确认，劳动安全卫生条件恶劣，无劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方人侮辱的；（4）甲方不劳动合同，或违反劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形的，甲方解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于或大丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，提前半个月通知对方。并办理手续。七、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方损失予以赔偿，数额由双方协商。乙方违反本合同条款给甲方经济损失的，甲方可损失情况要求乙方予以赔偿。数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离手续。八、双方需要约定的其它（一）甲方为乙方住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。（三）甲方按规定，每月应给乙方补贴共_________元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。（五）需约定：_________。任何一方违反劳动合同，给对方经济损失的，对方有权责任和的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同九、劳动争议合同中如争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退职工职工辞退，自动离职的争议可直接申请仲裁或向）。调解无效，甲乙双方协商选择：_________。（一）按企业劳动争议规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。 企业临时用工合同 编号:_________ 甲方()名称: 所有制性质: 地址: 法人代表: 乙方(工人)姓名:_________ 性别:_________ 年龄:_________ 民族:________...临时用工合同书 甲方： 乙方：姓名 身份证号码 1 规定， 经协商甲、乙双方签订本协议， 。 2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日