我在一家物业管理公司当保安，与用人单位签订了无固定期限劳动合同，今年公司效益不好进行人事调整，打算无故将我辞退，用人单位违法解除劳动合同，我可以要求什么经济补偿？

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。