双方虽然没有签订书面的雇佣协议，但是有在口头上面约定了各种事项，相撞是对于双方的雇佣关系，是否存在，要从多少个方面开始考虑

判断是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：一、从形式要件上：看双方有无订立或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。