武汉市最低工资标准缴纳社保会有什么样的处罚

[律师回复]在武汉东西湖区就业，单位可为职工办理参保登记手续及缴纳社保费用。已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间，或在各新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。

[律师回复]在武汉东西湖区就业，单位可为职工办理参保登记手续及缴纳社保费用。已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间，或在各新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。

[律师回复]社保参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险，且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。个人在灵活就业窗口参保只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险无法参保。职工个人跨统筹地区到武汉市就业，并且用人单位在武汉市中心城区参加失业保险的，异地若能转出失业保险关系，可办理失业保险关系转入手续。

[律师回复]1、您可根据您的实际情况办理社保关系转移接续手续，跨统筹地区流动就业人员达到待遇领取年龄时，按以下办法确定基本养老保险待遇领取地：当户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。当户籍所在地与最后参保地不一致时，如最后参保地缴费年限满10年的，在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如最后参保地缴费年限不满10年的，依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如各参保地缴费年限都不满10年的，则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。若需办理社保关系转移手续，参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。2、单位停保后个人续保可持本人身份证原件、复印件到辖区社保经办机构或中心城区就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理；办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。3、2017年7月至2018年6月灵活就业人员缴费标准如下：养老保险月缴费分为六档（一档618.66元；二档719.62元；三档959.5元；四档1199.38元；五档2398.76元；六档3598.14元)；医疗保险月缴费316.33元(含7元大额医疗保险)。在武汉市灵活就业窗口缴纳基本养老保险费后，因各种原因导致灵活就业窗口基本养老保险存在中断缴费的参保人员，可申请补缴中断的养老保险。首次在武汉市灵活就业窗口参保或接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限。4、个人在灵活就业窗口参保只能缴纳职工养老保险和医疗保险。灵活就业参保和单位参保缴纳医疗保险均为职工医疗保险，可按规定享受医保报销待遇。灵活就业人员正常连续缴纳医疗保险满6个月以上，从第7个月开始享受统筹基金支付的医疗保险待遇。

[律师回复]武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行合并处理，缴费年限累计计算。参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可随用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系，可凭异地社保经办机构开具的参保缴费凭证办理，办理时另需携带参保人身份证和户口薄原件及复印件。异地社保关系转入后，社保缴费年限累计计算。买房非武汉市人力资源和社保局管理职能，审核相关要求，买房涉及的具体问题，建议咨询房管部门。

[律师回复]无雇工的个体工商户，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，其他灵活就业人员，以及未与用人单位建立劳动关系的劳动年龄段城乡居民，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁，可以个人身份参加企业职工基本养老保险和职工医疗保险。单位停保后个人续保可持本人身份证原件、复印件到辖区社保经办机构或中心城区就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理；办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。2017年7月至2018年6月灵活就业人员缴费标准如下：养老保险月缴费分为六档（一档618.66元；二档719.62元；三档959.5元；四档1199.38元；五档2398.76元；六档3598.14元)；医疗保险月缴费316.33元(含7元大额医疗保险)。

[律师回复]若单位已申领社保卡，离职后通过单位领取社保卡。单位办理社会保险登记与制作社保卡是两个业务，不影响新单位办理参保手续及缴纳社保费用。已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间，或在各新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。

[律师回复]若单位已申领社保卡，离职后通过单位领取社保卡。单位办理社会保险登记与制作社保卡是两个业务，不影响新单位办理参保手续及缴纳社保费用。已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间，或在各新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。

[律师回复]《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后，应由所在单位携相关资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案后按规定享受生育待遇。即若休产假期间单位正常发放了工资，生育津贴由单位申领。

[律师回复]武汉市参加生育保险男职工未就业配偶生育符合以下条件可享受生育医疗待遇：（一）符合国家和省、市计划生育相关规定；（二）男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上；（三）男职工配偶未就业。男职工未就业配偶怀孕后，需办理生育就医登记。登记以后，在武汉市生育保险定点医疗机构实施生育的，持男职工医保卡和本人身份证就诊，其享受待遇范围内的生育医疗费用由辖区社会保险经办机构与定点医疗机构办理结算手续。在外地医疗机构就诊的，生育医疗费用由个人垫付后，提供相关资料到辖区社会保险经办机构申请报销。