我们公司现在出了一件事情，公司的部分员工因为各种原因未签订劳动合同，现在部分未签合同的员工年龄超过退休年龄，可不可以直接签订返聘协议呢？

公司部分员工因为各种原因未签订劳动合同，现在部分未签合同员工年龄超过退休年龄，可不可以直接签订返聘协议也就是雇佣合同，只要员工签订雇佣合同，这样是不是员工以后因工作缠上的劳务纠纷都不可以到劳动局告，公司也可以避免这部分员工因未签合同的纠纷呢。