还没工作一段时间公司就单方面要去调岗降薪了，对方没有经过同意就调岗降薪不同意是否可以去提出异议了呢？还可以去要求赔偿了吗？

[律师回复]不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复]不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民。你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违法解除劳动合同的双倍补偿金。第二，至于承诺无经济纠纷。建议你主张这是公司强制要求的格式条款，并且自己离职前对公司劳动合同法相关规定认识不清，没意识到公司应该补发自己工资并支付解除劳动合同赔偿金。因此建议你，到，申请公司支付加班费及违法解除劳动合同补偿金。

[律师回复]确切来说这么做是在打法律的擦边球。第一：岗位本来就不属于劳动合同中必备条款。而且写为管理类也不违法。九大必备条款（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三） 劳动合同期限；（四） 工作内容和工作地点；（五） 工作时间和休息休假；（六） 劳动报酬；（七） 社会保险；（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二 劳动报酬倒是必备条款，最好能跟公司约定按你实际工资填写。如果跟公司合作愉快倒没什么问题，但如果不愉快则牵扯一下几个问题：（一）假期工资基数的核定；如病假、产前假、保胎假等。（二）社保基数核定；（二）劳动争议中经济补偿金的核定。虽说经济补偿金中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体取证需要你日常留心，如税单、工资单等。如公司不是很正规，则较难证明。公司这么写，确实可以把握主动权，将你调岗调薪。如你做销售总监，业绩不达标，将你降级也不违法约定。所以建议你要求公司明确以上信息。如果他们说劳动合同是统一文本，你则要求他们给你发一份offer，具体明确相关信息。