解除隔离观察或者已治愈出院后，员工要求继续休息的，休息期间如何支付待遇

1、 若员工能够出示医疗机构出具的建议休息证明，如果尚在其医疗期内的按医疗期待遇支付。如果已经超出依法计算的医疗期，按事假处理;

2、若员工不能出示医疗机构出具的证明，则不能按病假医疗期给付待遇，仍按事假处理。事假是否发放工资，以及是否批准事假是企业用工自主权，可以不给付待遇。

在家办公只不过是特殊情况之下必须要更改工作地点而已，但实际上劳动者也有给用人单位提供劳动力，所以，工资减半的这种决定是绝对不合法的，除非企业可以证明疫情给企业造成的冲击力非常大，经营有困难的可以跟员工协商工资待遇。